Les femmes affirmées peuvent gagner plus que les «gentilles» femmes
De nouvelles recherches suggèrent que plus une femme est gentille ou agréable au travail, plus son salaire est susceptible d'être bas.
L'étude, menée par des chercheurs de l'Université de Tel Aviv, de l'Université de Haïfa et de l'Université de Tilburg aux Pays-Bas, a examiné les incohérences de statut entre les hommes et les femmes à travers le prisme des caractéristiques traditionnelles masculines et féminines.
Les enquêteurs ont découvert que les femmes dominantes et affirmées, qui expriment clairement leurs attentes et ne reculent pas devant leurs demandes, sont mieux rémunérées que leurs homologues féminines plus accommodantes.
Selon les chercheurs, il en va de même pour les hommes dominants par rapport à leurs homologues masculins plus conciliants - mais même les femmes dominantes gagnent beaucoup moins que tous leurs collègues masculins, dominants ou non.
Les résultats apparaissent dans Le Journal européen de psychologie du travail et des organisations.
«Nous avons été témoins de changements spectaculaires dans la définition des qualités traditionnellement masculines et féminines au cours des dernières décennies. Mais certaines personnes s'accrochent encore vraiment à l'idée que certaines qualités sont exclusivement masculines et exclusivement féminines », a déclaré le Dr Sharon Toker, Université de Tel Aviv, Coller School of Business Management.
«Certaines femmes professionnelles ont encore peur de montrer un trait qui ne correspond pas aux notions présumées de caractère féminin. Le résultat est une rétribution financière. »
Fait intéressant, les femmes «gentilles» étaient souvent inconscientes de la disparité.
«Nous avons constaté que les femmes ne savaient pas que des femmes plus agréables étaient punies pour avoir été gentilles», a déclaré le Dr Michal Biron du Département d’administration des affaires de l’Université de Haïfa.
«Les gentilles femmes que nous avons interrogées dans notre étude pensaient même qu’elles gagnaient plus qu’elles ne le méritaient.»
Aux fins de leur étude, les chercheurs ont interrogé 375 hommes et femmes dans une multinationale néerlandaise de l'électronique avec 1 390 employés. Les sujets ont été sélectionnés au hasard parmi les 12 départements de l'entreprise.
Les chercheurs ont utilisé des critères objectifs et subjectifs pour l'étude.
Pour obtenir des données objectives, ils ont analysé les données relatives à la titularisation, à l'éducation et au rendement par rapport aux statistiques de revenu et de promotion. Pour les données subjectives, ils ont examiné la façon dont l'individu percevait l'adéquation entre son éducation, son expérience et ses performances d'une part, et son revenu et son rang d'autre part.
«Nous avons constaté que les femmes étaient constamment et objectivement affectées de leur statut, ce qui signifie qu'elles s'investissent davantage dans leur travail qu'elles n'en reçoivent; et sont moins rémunérés que leurs collègues masculins dans tous les domaines », a déclaré Biron.
"Mais les femmes dominantes n'ont pas été punies pour avoir reflété des traits incongrus féminins comme l'extraversion et l'affirmation de soi", a déclaré le Dr Renee De Reuver du Département des études des ressources humaines de l'Université de Tilburg.
«En fait, nous avons constaté que plus une femme est dominante au travail, moins elle est susceptible de subir une atteinte à son statut. Nous avons trouvé une tendance similaire chez les hommes - plus un homme est dominant, plus il a de chances d'être mieux rémunéré. Mais il est alarmant de constater que les femmes dominantes gagnent toujours moins que les hommes les plus agréables qui ne sont pas promus. "
Dans la partie subjective de l'étude, presque tous les employés ont répondu qu'ils se sentaient insatisfaits de leur ratio intrants-rémunération, mais les femmes agréables et non dominantes ont répondu qu'elles estimaient qu'elles gagnaient trop.
«Cela nous a époustouflé», a déclaré Toker. «Les données montrent qu'ils gagnent le moins - bien moins que ce qu'ils méritent. Et ils rationalisent la situation, ce qui rend moins probable qu'ils feront des demandes appropriées pour l'égalité de rémunération. »
Les chercheurs espèrent reproduire l'étude en Israël et aux États-Unis.
Source: Amis américains de l'Université de Tel Aviv
