Le congé peut aider ou entraver la cognition plus tardive
Des chercheurs de l'Université du Luxembourg ont constaté que les absences de travail prolongées résultant du chômage ou de la maladie sont associées à un risque plus élevé de troubles cognitifs. Cela indique que ces types de pénuries d’emploi peuvent à long terme diminuer la réserve cognitive - la capacité de l’esprit à maximiser les performances en utilisant différents réseaux cérébraux ou des stratégies cognitives alternatives.
D'autre part, des preuves solides suggèrent que les congés pour l'entraînement et les pauses maternité sont liés à un déclin cognitif plus lent, suggérant des associations bénéfiques de ces types de congés sur la fonction cognitive.
Tel que publié dans la revue Annales d'épidémiologie, Anja Leist, Ph.D., conclut que les écarts d'emploi pendant la vie professionnelle ont le potentiel d'augmenter ou de diminuer la réserve cognitive.
L'examen de la manière dont les différentes activités exercées pendant les périodes de chômage sont associées à la fonction cognitive ultérieure et au changement n'a pas été systématiquement étudié jusqu'à présent.
L'étude a examiné les antécédents professionnels complets et les évaluations cognitives approfondies des répondants à l'Enquête sur la santé, le vieillissement et la retraite en Europe (SHARE) dans 13 pays. L'équipe de recherche a ensuite examiné le lien entre les écarts d'emploi associés au chômage, à la maladie, aux tâches ménagères, à la formation et à la maternité avec la fonction cognitive et le déclin cognitif lié au vieillissement à un âge avancé.
Ces résultats fournissent la première preuve des effets bénéfiques possibles des activités de stimulation cognitive pendant les pénuries d'emploi.
Les chercheurs ont effectué l'analyse du point de vue de la classe professionnelle et ont constaté que les épisodes de chômage et de maladie étaient plus fortement associés à des troubles cognitifs chez les travailleurs occupant des emplois plus élevés.
Des recherches supplémentaires sont nécessaires pour examiner si ces associations sont effectivement causales.
«Pour moi, c'était passionnant de penser aux écarts d'emploi comme une possibilité d'augmenter la réserve cognitive au cours de la vie professionnelle. Il peut y avoir différents mécanismes à l'œuvre », a déclaré Leist. «Par exemple, la formation [les pauses] peut conduire à un statut socio-économique plus élevé plus tard, tandis que les [pauses] de maternité peuvent réduire le stress lié à l'équilibre entre les tâches familiales et professionnelles, et nous avons besoin de recherches supplémentaires pour démêler ces effets.
«Les résultats sont en ligne avec d'autres études qui suggèrent que les activités de stimulation cognitive peuvent en effet augmenter la réserve cognitive et retarder le déclin cognitif à un âge plus avancé», a-t-elle déclaré.
Source: Université du Luxembourg
