Ergonomie: Lignes directrices pour les maisons de soins infirmiers
Ces lignes directrices fournissent des recommandations aux employeurs des foyers de soins pour aider à réduire le nombre et la gravité des troubles musculo-squelettiques (TMS) liés au travail dans leurs établissements. Les TMS incluent des affections telles que lombalgies, sciatique, lésions de la coiffe des rotateurs, épicondylite et syndrome du canal carpien. Les recommandations contenues dans ces lignes directrices sont basées sur un examen des pratiques et programmes existants, des programmes d'État de l'OSHA, ainsi que des informations scientifiques disponibles, et reflètent les commentaires reçus des représentants des associations professionnelles et professionnelles, des organisations syndicales, de la communauté médicale, des entreprises individuelles et d'autres parties intéressées. L'OSHA remercie les nombreuses organisations et individus impliqués pour leurs commentaires réfléchis, leurs suggestions et leur aide.
Il reste encore à apprendre sur la relation entre les activités sur le lieu de travail et le développement des TMS. Cependant, l'OSHA estime que les expériences de nombreuses maisons de soins infirmiers fournissent une base pour prendre des mesures pour mieux protéger les travailleurs. À mesure que la compréhension de ces blessures se développe et que l'information et la technologie s'améliorent, les recommandations formulées dans ce document peuvent être modifiées.
Bien que ces directives soient conçues spécifiquement pour les maisons de soins infirmiers, l'OSHA espère que les employeurs ayant des environnements de travail similaires, tels que les centres de vie assistée, les maisons pour personnes handicapées, les maisons de retraite et les hôpitaux, trouveront également ces informations utiles.
L'OSHA reconnaît également que les petits employeurs, en particulier, peuvent ne pas avoir besoin d'un programme aussi complet que celui qui résulterait de la mise en œuvre de toutes les actions et stratégies décrites dans ces lignes directrices. De plus, l'OSHA se rend compte que de nombreux petits employeurs peuvent avoir besoin d'aide pour mettre en œuvre un programme d'ergonomie approprié. C'est pourquoi nous insistons sur la disponibilité du service de consultation gratuit de l'OSHA pour les petits employeurs. Le service de consultation est indépendant des activités d'application de la loi de l'OSHA et fera des efforts particuliers pour fournir de l'aide à l'industrie des maisons de soins infirmiers.
Ces directives sont de nature consultative et de contenu informatif. Ils ne sont pas une nouvelle norme ou un nouveau règlement et ne créent aucune nouvelle fonction OSHA. En vertu de la loi sur la SST, l'étendue de l'obligation d'un employeur de faire face aux risques ergonomiques est régie par la clause de devoir général. 29 USC 654 (a) (1). L'incapacité d'un employeur à mettre en œuvre les directives ne constitue pas une violation ou une preuve d'une violation, et ne peut pas être utilisée comme preuve d'une violation de la clause relative aux obligations générales. De plus, le fait que l'OSHA ait élaboré ce document ne constitue pas une preuve et ne peut pas être utilisé comme preuve des obligations d'un employeur en vertu de la clause relative aux obligations générales; le fait qu'une mesure soit recommandée dans le présent document mais non adoptée par un employeur ne constitue pas une preuve, et ne peut pas être utilisée comme preuve, d'une violation de la clause d'obligation générale. De plus, les recommandations contenues dans ce document devraient être adaptées aux besoins et aux ressources de chaque lieu de travail individuel. Ainsi, la mise en œuvre des directives peut différer d'un site à l'autre selon les circonstances de chaque site particulier.
Bien que des mesures spécifiques puissent différer d'un site à l'autre, l' OSHA recommande que :
• La levée manuelle des résidents doit être minimisée dans tous les cas et éliminée lorsque cela est possible.
• Les employeurs mettent en œuvre un processus ergonomique efficace qui:
• fournit un soutien à la gestion;
• implique des employés;
• identifie les problèmes;
• met en œuvre des solutions;
• traite des rapports de blessures;
• assure la formation; et
• évalue les efforts d'ergonomie.
Ces directives développent ces recommandations et incluent des informations supplémentaires que les employeurs peuvent utiliser pour identifier les problèmes et former les employés. Les exemples de solutions que les employeurs peuvent utiliser pour réduire les TMS sur leur lieu de travail sont particulièrement utiles. Les solutions recommandées pour le levage et le repositionnement des résidents se trouvent à la section III, tandis que les solutions recommandées pour d'autres problèmes ergonomiques se trouvent à la section IV. L'annexe comprend une étude de cas décrivant le processus utilisé par un foyer de soins pour réduire les TMS.
Référence:
(1) Documents soumis à l'OSHA par Wyandot County Nursing Home. (Ex. 3-12)
Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA)
200, avenue Constitution, NW
Washington, DC 20210
www.osha.gov
www.dol.gov
