Le syndrome de l'imposteur semble affecter les hommes et les femmes différemment
Une nouvelle étude a révélé que les hommes et les femmes atteints du syndrome de l'imposteur font face à la responsabilité et réagissent aux commentaires négatifs de différentes manières.
Si les hommes qui se considèrent comme des imposteurs reçoivent des commentaires négatifs et sont tenus responsables de leurs performances par leurs supérieurs, ils ont tendance à réagir plus négativement. Les femmes soumises à des conditions similaires ne montrent pas une telle détérioration de leurs performances - au contraire, elles ont tendance à redoubler d'efforts, ont déclaré des chercheurs de la Ludwing-Maximilians-Universitat Munchen (LMU) en Allemagne et de la Youngstown State University dans l'Ohio.
Ceux qui souffrent du syndrome de l'imposteur croient que leur succès n'est pas mérité et que d'autres surestiment leur compétence. Des études antérieures ont montré que les hommes et les femmes peuvent présenter les symptômes caractéristiques du syndrome et que ses victimes ont tendance à se trouver parmi ceux qui ont connu des niveaux de succès exceptionnels.
Pour la nouvelle étude, les chercheurs ont commencé leurs recherches avec un questionnaire en ligne pour identifier les individus qui se sentaient comme des imposteurs. Cela visait spécifiquement les étudiants de premier cycle universitaires, soulignent les chercheurs.
Parmi les réponses possibles aux questions de l'enquête figuraient: «Je fais rarement un projet ou une tâche aussi bien que j'aimerais le faire» ou «Parfois, j'ai peur que les autres découvrent à quel point les connaissances ou les capacités me manquent vraiment . »
Dans un deuxième questionnaire, les participants ont ensuite été invités à répondre à des exemples de questions d'examen servant à déterminer quels étudiants de premier cycle devraient être admis aux études supérieures. Ces questions ont été administrées en deux lots distincts.
Après avoir terminé la première série de tâches, les participants ont reçu des commentaires négatifs - indépendamment de leur performance réelle - ou ont été (à tort) informés que leurs résultats seraient mis à la disposition de leur professeur actuel.
Dans la conception de cette étude, les imposteurs masculins ont globalement moins bien performé dans le deuxième test que dans le premier, ont rapporté les chercheurs.
«Les participants masculins étaient plus affligés par les critiques et avaient tendance à abandonner plus rapidement», a déclaré le professeur Brooke Gazdag de l'Institut pour le leadership et l'organisation de LMU.
Les participantes, en revanche, ont déployé plus d'efforts et ont obtenu des résultats légèrement meilleurs que leurs homologues masculins après avoir reçu des commentaires négatifs ou avoir été informées que leurs résultats seraient montrés à leurs professeurs.
«Notre étude était de nature exploratoire, mais la théorie du rôle de genre peut fournir des informations sur les résultats», a déclaré Gazdag. «Cette théorie suggère que la performance professionnelle des hommes est fortement axée sur la compétence et la performance, alors que les femmes ont une plus forte tendance à considérer le travail d'un point de vue relationnel.
«Le fait que les femmes essaient plus fort quand elles sont conscientes que leur performance sera évaluée par quelqu'un qu'elles connaissent est donc conforme au stéréotype féminin.»
Source: Ludwing-Maximilians-Universitat Munchen
