L'intégration met au défi les identités et les valeurs des minorités
Les chercheurs ont étudié l’hypothèse courante selon laquelle les opinions sur la manière d’intégrer une société diversifiée dépendent de la position des gens dans cette société, c’est-à-dire qu’ils appartiennent à la majorité raciale, religieuse ou culturelle ou qu’ils appartiennent à une minorité.
Aux États-Unis, «les gens ont tendance à croire que les noirs préfèrent le pluralisme et les blancs préfèrent l'assimilation», a déclaré le psychologue de l'Université du Delaware, le Dr Eric Hehman.
L'assimilation demande aux minorités - qu'elles soient nouvellement arrivées ou historiquement enracinées - d'abandonner leurs identités culturelles et d'adopter les voies de la majorité.
Le pluralisme reconnaît et même célèbre les cultures minoritaires, qui vivent en coopération au sein de la culture majoritaire.
Dans la nouvelle étude, Hehman et ses collègues chercheurs découvrent que la position ou la perspective du groupe est importante avec des préférences souvent fluides et compliquées.
«Le rôle que le groupe occupe dans un environnement particulier influence ses préférences», a déclaré Hehman.
L'étude apparaît dans la revue Science psychologique.
Les chercheurs ont analysé des questionnaires donnés aux étudiants sur l'intégration au niveau national et sur le campus de deux universités qui diffèrent peu sauf par leur composition raciale - l'Université du Delaware, où 85% des étudiants sont blancs; et la Delaware State University, où les Noirs représentent 75% du corps étudiant.
Les résultats ont confirmé l'hypothèse qu'en ce qui concerne la vie nationale, les Blancs préfèrent l'assimilation et le pluralisme des Noirs.
Sans surprise, à l'université majoritairement blanche du Delaware, les Blancs souhaitaient également que les minorités s'assimilent, alors que les Noirs ont choisi le pluralisme.
Au DSU, il y avait peu de soutien au pluralisme parmi les Noirs ou les Blancs (cette dernière anomalie pourrait s'expliquer par le fait que de nombreux étudiants fréquentent le DSU en tant que navetteurs à temps partiel, donc le statut de minorité des Blancs sur le campus n'est pas leur expérience de vie prédominante. ).
Mais le résultat le plus fort était également à DSU: «Lorsque les Noirs étaient le groupe dominant, dans une position de groupe majoritaire, ils préféraient l'assimilation dans cet environnement», a déclaré Hehman.
Qu'est-ce qui explique la flexibilité des opinions sur ce principe apparemment fondamental? «Nous adoptons une perspective fonctionnelle», a déclaré Hehman. «Les deux groupes cherchent à améliorer leur identité collective de groupe.»
Pour la majorité, dit-il, «le sentiment est que l'autre groupe peut venir nous rejoindre et abandonner ses valeurs. Cette préférence profite à la majorité en maintenant le statu quo sans frais pour eux. »
Pendant ce temps, «la minorité veut maintenir son estime de groupe et son identité culturelle. C’est menaçant lorsque la majorité veut les assimiler. »
Citant l'interdiction française du voile musulman comme une politique d'assimilation bien intentionnée avec des conséquences néfastes pour une minorité, Hehman a déclaré que les résultats pourraient aider à la coexistence dans diverses nations.
«Il est difficile d’intégrer une société pour conserver les identités minoritaires et ne pas donner à la majorité le sentiment que ses valeurs sont rejetées. Comprendre ces sentiments et motivations pourrait aider les pratiques à satisfaire les besoins des deux groupes et à éviter de nuire à l'un ou l'autre.
Source: Association pour la science psychologique
