Un milieu de travail dépassé en science et technologie nuit à la main-d'œuvre

Une enquête internationale suggère qu'un nouvel environnement de travail est nécessaire pour attirer les travailleurs du 21e siècle vers des carrières en science et technologie.

Les enquêteurs ont interrogé 4225 scientifiques et chercheurs de l'édition dans le monde et ont découvert un manque de flexibilité sur le lieu de travail, le mécontentement face aux opportunités de développement de carrière et les bas salaires poussent les hommes et les femmes à reconsidérer leur profession.

Plus de la moitié (54%) de tous les scientifiques et chercheurs ont déclaré que le travail exigeait un conflit avec leur vie personnelle au moins 2 à 3 fois par semaine.

Seul un tiers des chercheurs ont déclaré travailler pour des institutions favorables à la famille. Beaucoup ont indiqué que leurs employeurs n'ont pas de politique d'embauche des conjoints ou que de telles politiques ne sont pas disponibles en raison de réductions de financement.

Seule la moitié des femmes (52%) ont déclaré être satisfaites de leur intégration travail-vie personnelle, contre 61% des hommes travaillant dans la recherche dans tous les domaines.

Un tiers des chercheurs ont déclaré que le fait d'assurer une bonne intégration entre le travail et la vie privée a eu un impact négatif sur leur carrière et les femmes (37%) étaient plus susceptibles que les hommes (30%) de dire que c'était le cas. Pour les chercheurs ayant des enfants à charge, 36% ont signalé des problèmes de carrière.

Près de 40 pour cent des femmes interrogées ont retardé d'avoir des enfants en raison de leur carrière, tandis que 27 pour cent des hommes ont indiqué la même situation. Un certain nombre de femmes ont mentionné avoir attendu d'avoir un poste permanent pour tomber enceinte ou ont indiqué qu'elles n'avaient pas les moyens de fonder une famille avec leur salaire.

Un chercheur sur 10 a indiqué qu'il prévoyait quitter son emploi actuel au cours de la prochaine année. Parmi ceux qui avaient l’intention de partir, les femmes étaient deux fois plus susceptibles (12%) que les hommes (6%) de citer l’offre d’emploi ou la réinstallation d’un conjoint comme raison. Parmi les chercheurs ayant l'intention de partir, 9% ont indiqué que c'était parce qu'ils étaient incapables d'équilibrer les exigences professionnelles et personnelles.

L’enquête a été publiée lors de la réunion d’experts mondiaux sur les questions de famille entre le travail et la vie privée et a coïncidé avec la Journée internationale de la femme et la 56e session de la Commission de la condition de la femme des Nations Unies.

«Ces résultats confirment que le conflit entre le travail et la vie personnelle n'est pas spécifique au sexe dans la communauté scientifique», a déclaré Janet Bandows Koster.

«Le vrai problème est que le milieu universitaire est toujours modelé sur un idéal qui n’existe plus et qui complète les réalités de la main-d’œuvre mondiale d’aujourd’hui.»

Si les chercheurs qui veulent un foyer et une vie professionnelle épanouissants sont chassés de l'industrie par des pratiques de travail archaïques, a-t-elle déclaré, il est temps de s'attaquer au système lui-même.

«Arrêtons de pointer du doigt les femmes en mettant un pansement« bébé »sur le problème et résolvons les vrais problèmes», a déclaré Bandows Koster.

Les répondants au sondage étaient des scientifiques et des chercheurs en activité qui publient dans toutes les disciplines.

Source: Elsevier