Démissions de la direction de l'APA: Anderson, Honaker et Farberman

Les deux principaux dirigeants de l'American Psychological Association (APA), son PDG Norman Anderson et son adjoint, Michael Honaker, ont été autorisés à démissionner de l'organisation. Ceci après que le rapport Hoffman eut découvert qu'ils faisaient partie des principaux dirigeants présents et votant dans certaines des réunions où les responsables de l'APA se sont apparemment entendus avec des chefs militaires pour manipuler certaines positions de politique éthique de l'APA.

Rhea Farberman a également été autorisée à démissionner. Elle a été directrice générale des communications publiques et aux membres de l'APA pendant 22 ans.

Le communiqué de presse complet est ci-dessous.

Chacun est décrit dans les termes les plus élogieux possibles, sans mentionner son rôle direct dans la manipulation des membres de l’APA et de son image publique depuis 2005 en ce qui concerne les psychologues, le code d’éthique et les interrogatoires de torture. Anderson a fait preuve de «leadership», «a éliminé les disparités en matière de santé» et a eu «un mandat distingué et de nombreuses contributions».

Honaker est décrit comme «l’un des fonctionnaires les plus appréciés du personnel». Et bien que le Conseil ait «le plus grand respect pour les compétences, le professionnalisme et l’intégrité de Mme Farberman», il a également accepté à contrecœur sa démission.

Ce communiqué de presse semble complètement déconnecté de la réalité. Comme l'APA lui-même.

Le conseil d'administration de l'American Psychological Association a annoncé aujourd'hui le départ à la retraite du Dr Norman Anderson, qui occupe le poste de directeur général de l'organisation depuis 2003.

Avant la publication de l'examen indépendant, le Dr Anderson avait informé le Conseil de son intention de prendre sa retraite à la fin de 2016. Le Dr Anderson estimait que le report de sa date de retraite à la fin de 2015 permettrait à l'association de franchir une nouvelle étape le processus important de guérison organisationnelle et de faciliter la concentration continue de l'APA sur sa mission plus large.

Le conseil a exprimé sa gratitude au Dr Anderson pour son mandat distingué en tant que deuxième PDG le plus ancien des 123 ans d'histoire de l'APA. Parmi les nombreuses réalisations de l'APA sous sa direction figurait l'élaboration, en 2009, du premier plan stratégique de l'histoire de l'APA. Ce plan continue de guider une part importante des travaux de l’association dans des domaines tels que l’élargissement du rôle de la psychologie dans les soins de santé et l’avancement de la science de la psychologie.

Le leadership du Dr Anderson pour augmenter considérablement l’investissement de APA dans son activité d’édition a produit une croissance substantielle des revenus qui a permis à APA de développer des activités nouvelles et innovantes. Parmi ces activités figuraient la fondation du Centre de psychologie et de santé, la création de la campagne d'éducation du public Psychology: Science in Action, l'expansion de notre travail pour éliminer les disparités en matière de santé, l'élaboration de directives de traitement pour promouvoir la traduction de la science psychologique en interventions sanitaires et l'extension de la présence de l'APA sur le Web et dans les médias sociaux avec plus de 35 millions de visiteurs attendus cette année.

«Nous sommes reconnaissants du mandat distingué du Dr Anderson et de ses nombreuses contributions», a déclaré le Conseil. «L'association a été très chanceuse d'avoir le Dr Anderson comme PDG pendant tant d'années, et nous lui souhaitons bonne chance.

Le conseil a également annoncé le 15 août 2015, le départ à la retraite du directeur général adjoint, le Dr Michael Honaker.

Le Dr Honaker a aidé à guider l'association à travers ses nombreux changements au fil des ans et a fait beaucoup pour faire de l'APA un excellent lieu de travail. Bon nombre des initiatives qu'il a mises en place ont conduit APA à recevoir le prix 2014 du Washington Post Top Places to Work. Il est l’un des fonctionnaires les plus appréciés du personnel.

L'APA a également annoncé que Rhea K. Farberman, directrice exécutive de l'APA pour les communications avec le public et les membres, a démissionné, mettant fin à ses 22 ans au sein de l'association le 31 juillet 2015.

Les contributions de Mme Farberman à l'APA au cours de son mandat ont été nombreuses et comprennent la direction des magazines primés de l'APA, le programme de publicité du Bureau des affaires publiques et des revues de l'APA, la gestion éditoriale et de l'expérience utilisateur du site Web de classe mondiale de l'APA et la création de nombreux publics. initiatives d'éducation.

Mme Farberman et le Conseil d’administration conviennent qu’à l'avenir, l’APA prévoit d’embaucher un chef des communications qui pourra donner un nouveau départ aux besoins de communication de l’association alors qu’elle se débat avec les problèmes identifiés par le rapport Hoffman. Le Conseil a le plus grand respect pour les compétences, le professionnalisme et l’intégrité de Mme Farberman, mais il a accepté sa démission.

La source: L'APA annonce le départ à la retraite et la démission de hauts dirigeants

Rapport spécial:

Le rapport Hoffman: l'enquête sur l'American Psychological Association (APA)