L'insécurité d'emploi chronique peut changer la personnalité pour le pire
Selon une nouvelle étude du Royal Melbourne Institute of Technology (RMIT) en Australie, les personnes qui connaissent l'insécurité de l'emploi pendant plus de quatre ans peuvent subir des changements de personnalité négatifs.
Les résultats montrent que les personnes qui font face à un emploi instable à long terme, ou qui perçoivent simplement qu'elles risquent de perdre leur emploi, sont plus susceptibles de devenir moins stables émotionnellement, moins agréables et moins consciencieuses.
L'étude s'ajoute à un nombre croissant de recherches démontrant les conséquences négatives d'une insécurité d'emploi prolongée, affirment les auteurs.
«Traditionnellement, nous avons pensé aux conséquences à court terme de l'insécurité de l'emploi - que cela nuit à votre bien-être, à votre santé physique et à votre sentiment d'estime de soi», a déclaré la co-auteure de l'article, la Dre Lena Wang du Royal Melbourne Institute of École de gestion de l'université de technologie en Australie.
«Mais maintenant, nous examinons comment cela change réellement qui vous êtes en tant que personne au fil du temps, une conséquence à long terme dont vous n'avez peut-être même pas conscience.
Pour l'étude, l'équipe de recherche a analysé des données représentatives au niveau national de l'enquête HILDA (Household, Income and Labour Dynamics in Australia) en relation avec les réponses sur la sécurité d'emploi et la personnalité de 1046 employés sur une période de neuf ans.
Les chercheurs ont appliqué un cadre de personnalité bien établi connu sous le nom de Big Five, qui catégorise la personnalité humaine en cinq grands traits: la stabilité émotionnelle, l'agréabilité, la conscience, l'extraversion et l'ouverture.
Les résultats de l’étude révèlent que l’insécurité de l’emploi à long terme a eu un impact négatif sur les trois premiers traits, qui sont liés à la tendance d’une personne à atteindre ses objectifs de manière fiable, à s’entendre avec les autres et à faire face au stress.
Wang dit que les résultats contrastaient avec certaines hypothèses courantes sur l'insécurité de l'emploi.
«Certains pourraient croire que le travail précaire augmente la productivité parce que les travailleurs travailleront plus dur pour conserver leur emploi, mais nos recherches suggèrent que ce ne sera peut-être pas le cas si la précarité de l'emploi persiste», a déclaré Wang.
«Nous avons constaté que ceux qui sont exposés de manière chronique à l'insécurité de l'emploi sont en fait plus susceptibles de retirer leurs efforts et d'éviter de créer des relations de travail solides et positives, ce qui peut nuire à leur productivité à long terme.»
Des études antérieures ont montré que le travail précaire - y compris les pratiques d'embauche de main-d'œuvre, le travail contractuel et occasionnel, et le sous-emploi - est en hausse en Australie (où l'étude a été menée) et dans le monde.
Les données HILDA se sont appuyées sur les réponses d'employés d'un large éventail de professions et d'emplois, à qui on a demandé dans quelle mesure ils percevaient leur emploi comme étant sûrs.
L'auteur principal de l'étude, le professeur Chia-Huei Wu de la Business School de l'Université de Leeds, a déclaré que les types d'insécurité de l'emploi pourraient inclure des contrats à court terme ou du travail occasionnel, des emplois menacés par l'automatisation et des postes susceptibles de faire l'objet d'un licenciement.
Les résultats sont publiés dans le Journal de psychologie appliquée.
Source: Université RMIT
