Certains emplois créent un stress supplémentaire pour les parents
Une nouvelle recherche a découvert que le travail d'une personne - et la façon dont la société le perçoit - peut créer un bagage psychologique supplémentaire pour certains parents.
L'étude, menée par des chercheurs de l'Université de l'Iowa, a révélé que les parents qui occupent des emplois considérés par la société comme agressifs, faibles ou impersonnels sont susceptibles d'être plus stressés que les parents dont les professions sont perçues sous un jour similaire à celui de la parentalité - bons, forts, et attentionné.
«Nous savons qu'une source de stress pour les parents est le temps et l'énergie nécessaires», a déclaré Mark Walker, étudiant au doctorat en sociologie à l'université.
«Mais ce que je voulais examiner, c’était dans quelle mesure la divergence entre les significations culturelles de l’identité professionnelle et parentale d’une personne pouvait avoir un impact sur le bien-être psychologique des parents qui travaillent. Ce que nous avons découvert, c'est en fait le cas. »
«Je pense que la recherche est importante dans la mesure où elle donne un nom à quelque chose que je pense que de nombreux parents qui travaillent vivent mais sur lequel ils ne pouvaient pas tout à fait mettre le doigt», a poursuivi Walker, qui a présenté son étude à la 109e réunion annuelle de l'American Sociological Association .
«Je pense qu'identifier le problème comme un problème social plutôt qu'un problème individuel - ou pire encore, un problème imaginaire - pourrait être utile aux parents qui travaillent en soi.»
La prémisse de l'étude était que pour chaque rôle que les gens jouent dans leur vie - que ce soit un parent, un membre d'église ou un professeur - il y a une identité. Et attaché à cette identité est un «sens culturel», qui est la façon dont la société voit cette identité, a-t-il expliqué.
«Nous utilisons des informations culturelles pour définir ces identités», a-t-il déclaré. «La façon dont les gens nous traitent et réagissent à nous est basée sur ces informations culturelles.»
Pour son étude, Walker a fusionné des données sur les sentiments culturels attachés aux identités parentales et professionnelles avec une enquête traditionnelle à grande échelle sur les conflits entre le travail et la famille et est arrivé à un graphique en trois dimensions sur lequel diverses professions ont été tracées.
Il a découvert que les gens sont souvent sceptiques quant aux capacités des parents dont les professions ne correspondent apparemment pas au fait d'être mère ou père.
Les professions qui créent plus de bagages psychologiques comprennent les avocats, les vendeurs, les ouvriers, les réceptionnistes, les policiers et les politiciens. Celles qui correspondent le mieux à la parentalité comprennent les enseignants, les médecins, les infirmières autorisées, les directeurs et les professeurs, selon les conclusions de l’étude.
«Si une personne est constamment confrontée au scepticisme, elle peut commencer à se sentir stressée parce que ce scepticisme aura des conséquences néfastes avec le temps», a-t-il déclaré. «Ces parents nagent toujours en amont pour essayer de convaincre les gens qu'ils sont, par exemple, un parent légitime ou un avocat légitime.»
L'étude a le potentiel d'aider à façonner les changements de politique et de lieu de travail conçus pour réduire la tension psychologique liée à la jonglerie entre les rôles de parent et de travailleur, selon Walker.
«Si les employeurs savent que les parents qui travaillent dans une profession donnée sont plus à risque de subir une tension psychologique, ils pourraient potentiellement fournir des ressources de santé mentale plus ciblées pour les personnes occupant des emplois« à risque »», at-il conclu.
Source: Association américaine de sociologie
