Étude: La façon dont vous vous pensez correspond généralement à la façon dont les autres pensent de vous
Une nouvelle étude canadienne montre que la façon dont nous nous percevons est généralement la façon dont les autres nous perçoivent également.
«Il est largement admis que les gens portent des lunettes roses lorsqu'ils considèrent leur propre personnalité», a déclaré le Dr Brian Connelly, professeur agrégé au Département de gestion de l'Université de Toronto à Scarborough.
"Nous avons constaté que ce n'est pas nécessairement le cas, qu'en moyenne, les gens ne montrent aucune tendance à se noter plus favorablement que ce qu'ils sont évalués par leurs pairs."
Les questionnaires d'auto-évaluation sont les évaluations de personnalité les plus largement utilisées, mais on craint depuis longtemps que les résultats soient biaisés, en particulier que les gens peuvent s'évaluer plus favorablement, une pratique connue sous le nom de développement personnel.
Pour l'étude, l'équipe de recherche a mené une méta-analyse à grande échelle de 160 expériences indépendantes pour voir si l'auto-amélioration existe dans ces évaluations de personnalité autodéclarées.
Les résultats soutiennent fortement que l'auto-déclaration est en effet exacte, et cela est vrai pour les cinq grands traits de personnalité: l'ouverture à l'expérience, la conscience, l'extraversion, l'agrément et le névrosisme. Un trait qui a montré des preuves d'auto-amélioration était un aspect spécifique de l'ouverture, mais Connelly a noté que l'effet était faible.
En d'autres termes, une bonne majorité du temps, notre perception de notre propre personnalité correspond à celle de nos pairs.
«Nous portons des jugements de personnalité sur nous-mêmes et sur les autres tout le temps, et une idée populaire est que les auto-déclarations sont plus biaisées positivement… mais nous trouvons peu de soutien pour cela dans la littérature», a déclaré Connelly.
Quant à savoir pourquoi les gens ne s’améliorent généralement pas eux-mêmes, il a suggéré que cela pourrait se résumer à de fortes incitations à être à l’écoute de ce que les autres pensent de nous. Cela est particulièrement vrai étant donné que la personnalité s'est avérée être un puissant indicateur de réussite dans la vie.
«Les gens sont généralement à l'écoute des impressions qu'ils véhiculent», a déclaré Connelly, faisant référence à des recherches antérieures révélant à quel point il peut être pénible que quelqu'un de votre entourage vous voit différemment de vous-même.
«Certaines personnes peuvent s'éloigner vers l'auto-amélioration, ou dans la direction opposée avec l'effacement de soi, mais il y a des coûts sociaux associés aux deux qui font que la tendance générale des gens à être exacte.
Avoir une bonne compréhension de la perception de soi et de la personnalité par les pairs est important pour comprendre comment les gens fonctionnent, a déclaré Connelly, un expert sur la meilleure façon d'utiliser les mesures de la personnalité pour relever les défis en milieu de travail. Bien qu'une grande partie de ses recherches portent sur la façon dont les gens fonctionnent au travail et à l'école, il dit que ces perceptions peuvent nous aider à mieux naviguer dans toutes les situations sociales.
La seule exception importante dans leurs conclusions concerne la perception de soi par rapport à la perception des étrangers.
«Il n’existe qu’un petit groupe d’études qui examinent cet effet», a déclaré Connelly. «Cela suggère que les gens sont beaucoup plus critiques à l’égard de ceux qu’ils ne connaissent pas», a-t-il dit, ajoutant que l’effet n’était pas valable pour les collègues, mais uniquement pour ceux qui sont de parfaits inconnus.
Connelly a déclaré que l'auto-amélioration se produit parfois dans l'auto-déclaration, mais qu'elle peut généralement être expliquée par des différences individuelles. En d’autres termes, c’est l’exception plutôt que la règle. On peut en dire autant de ceux qui s'effacent, c'est-à-dire de s'évaluer plus modestement.
Source: Université de Toronto
