Les employeurs peuvent manquer le point de vue des profils Facebook
Cependant, une nouvelle étude de la North Carolina State University suggère que l'utilisation de Facebook par les employeurs pour filtrer les candidats à un emploi et éliminer les candidats qui, selon eux, présentent des traits indésirables, est souvent malavisée.
Les chercheurs estiment que leurs résultats montrent que les entreprises peuvent avoir une mauvaise compréhension fondamentale du comportement en ligne et, par conséquent, éliminer les candidats souhaitables.
L'étude a révélé que les entreprises recherchaient peut-être les mauvaises choses sur les profils des réseaux sociaux et éliminaient les bons candidats.
Dans l'étude, les chercheurs ont testé 175 participants à l'étude pour mesurer les traits de personnalité que les entreprises recherchent chez les candidats à un emploi, y compris la conscience, l'agréabilité et l'extraversion.
Les participants ont ensuite été interrogés sur leur comportement Facebook, permettant aux chercheurs de voir quels comportements Facebook étaient liés à des traits de personnalité spécifiques.
Les résultats surprendraient probablement de nombreux responsables des ressources humaines d'entreprise.
«Les entreprises analysent souvent le profil Facebook d'un candidat pour voir s'il existe des preuves de consommation de drogue ou d'alcool, estimant qu'un tel comportement signifie que le candidat n'est pas« consciencieux », ni responsable et discipliné», a déclaré le Dr Lori Foster Thompson, un professeur de psychologie à NC State.
Cependant, les chercheurs ont constaté qu’il n’existait pas de corrélation significative entre la conscience et la volonté d’un individu de publier du contenu sur Facebook sur la consommation d’alcool ou de drogues.
«Cela signifie que les entreprises éliminent certains candidats consciencieux sur la base d'hypothèses erronées concernant ce que le comportement des médias sociaux nous dit sur les candidats», a déclaré Will Stoughton, Ph.D. étudiant à NC State et auteur principal de l'article.
Et les entreprises qui recherchent des extravertis - comme celles qui embauchent pour des postes de vente ou de marketing - peuvent se rendre un service encore pire.
L'étude a révélé que les extravertis étaient beaucoup plus susceptibles de publier des articles sur la drogue ou l'alcool sur Facebook. Ainsi, les entreprises qui éliminent ces candidats sont susceptibles de limiter considérablement le bassin de candidats extravertis.
Cependant, les chercheurs ont trouvé un indicateur en ligne fortement corrélé aux traits de personnalité recherchés par les employeurs. Les participants à l'étude qui ont obtenu une note élevée à la fois en termes d'agréabilité et de conscience étaient également très peu susceptibles de «dénigrer» ou d'insulter d'autres personnes sur Facebook.
«Si les employeurs prévoient de continuer à utiliser les médias sociaux pour sélectionner les candidats à un emploi, cette étude indique qu'ils voudront peut-être se concentrer sur l'élimination des candidats qui insultent les autres - pas nécessairement ceux qui publient sur la consommation de bière», dit Stoughton.
Le document intitulé «Big Five Personality Traits Reflected in Social Media Postings», a été publié en ligne sur Cyberpsychologie, comportement et réseautage social.
Source: Université d'État de Caroline du Nord
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