Les stratégies de gestion réduisent la stigmatisation liée à la santé mentale

Une nouvelle enquête canadienne révèle que près de 40% des travailleurs ne diraient pas à leurs gestionnaires qu'ils ont un problème de santé mentale. Cependant, environ la moitié des personnes interrogées déclarent qu'elles aideraient un collègue si le travailleur a un problème de santé mentale.

Néanmoins, la perception selon laquelle le diagnostic de santé mentale d’un collègue peut être préjudiciable aux autres reste un problème.

Les résultats proviennent d'un nouveau sondage du Centre de toxicomanie et de santé mentale (CAMH).

L'enquête, dirigée par la scientifique principale de CAMH, la Dre Carolyn Dewa, révèle que les travailleurs ont des attitudes négatives et favorables à l'égard de la santé mentale en milieu de travail.

L'étude a été publiée dans le Journal international de médecine du travail et de l'environnement.

«Un nombre important de travailleurs ont des problèmes de santé mentale ou ont pris un congé d'invalidité lié à la santé mentale», a déclaré Dewa. Chaque année, près de trois pour cent des travailleurs sont en congé d'invalidité de courte durée pour maladie mentale.

«La stigmatisation est un obstacle pour les personnes cherchant de l'aide. Pourtant, en obtenant un traitement, cela profiterait au travailleur et au lieu de travail et minimiserait la perte de productivité », dit-elle.

Dans le sondage mené auprès de 2 219 travailleurs adultes en Ontario, deux questions clés ont été posées: Premièrement, informeriez-vous votre gestionnaire si vous aviez un problème de santé mentale? Et deuxièmement, si un collègue avait un problème de santé mentale, seriez-vous préoccupé par la façon dont le travail serait affecté?

Les chercheurs ont ensuite approfondi leurs recherches en fonction des réponses.

Parmi les 38% qui ne le diraient pas à leur manager, plus de la moitié craignaient que cela affecte leur carrière. Les mauvaises expériences des autres personnes qui se sont manifestées, la peur de perdre des amis ou une combinaison de ces raisons sont d'autres raisons pour lesquelles il n'a pas été divulgué. Trois personnes sur dix ont déclaré qu’elles ne le diraient pas, car cela n’affecterait pas leur travail.

Pour certains, une relation positive avec leur superviseur était le principal facteur qui encourageait les travailleurs à informer le gestionnaire de leur problème de santé mentale. Les politiques organisationnelles favorables étaient un autre facteur influençant la décision de se manifester, qui a été cité par la moitié de ceux qui voulaient divulguer.

Les résultats de l’enquête actuelle montrent que les collègues de travail craignent que le problème de santé mentale d’un collègue ne conduise à un environnement de travail dangereux.

Lorsqu'on leur a demandé s'ils seraient inquiets si un travailleur avait une maladie mentale, 64 pour cent ont répondu oui. Plus de quatre personnes sur dix ont également exprimé des préoccupations concernant la fiabilité et la sécurité.

La perception ne correspond pas à la réalité, car les recherches antérieures de Dewa ont montré que les travailleurs souffrant de dépression qui reçoivent un traitement sont plus productifs que ceux qui ne le font pas.

Sans divulguer, il peut être difficile d'obtenir un traitement, car les absences du travail pour des séances de counseling ou des rendez-vous doivent être prises en compte, fait-elle remarquer.

Et les problèmes de sécurité peuvent également être atténués grâce à des politiques et des procédures sur le lieu de travail, ainsi qu'à une relation de confiance avec un gestionnaire.

«La position du manager est si importante, et il est vraiment important d’investir dans leur formation», a déclaré Dewa.

Sur une note plus positive, elle a déclaré: «Une chose surprenante que nous avons constatée, c'est que 50% ont déclaré qu'ils étaient inquiets parce qu'ils voulaient aider leur collègue.»

Environ une personne sur cinq craignait également d'aggraver le problème de santé mentale.

Pour les organisations qui souhaitent s'attaquer au problème de la stigmatisation liée à la maladie mentale, elle a déclaré qu'un certain nombre d'éléments doivent être en place, y compris leurs politiques et procédures, ainsi que la facilitation de relations positives entre les gestionnaires et les collègues.

Dewa croit également qu'il est également utile d'avoir un exemple positif de soutien à une personne ayant un problème de santé mentale.

Source: Centre de toxicomanie et de santé mentale