Pourquoi il est important de se sentir valorisé dans son travail

Pourquoi est-ce que parfois au travail, vous faites un effort supplémentaire, alors qu'à d'autres moments, vous pouvez décoller tôt ou ne faire que le strict minimum? Bien sûr, le stress joue un rôle, tout comme les obligations familiales et votre santé physique.

Mais lorsque vous considérez principalement uniquement les facteurs liés au travail, lesquels ont un impact sur votre performance au travail? Le taux de rémunération, les avantages et les congés sont certainement liés au rendement au travail.

Cependant, selon une enquête de l'American Psychological Association (APA), se sentir valorisé est un indicateur clé du rendement au travail. Les employés qui se sentent valorisés sont plus susceptibles d'être impliqués dans leur travail et de se sentir satisfaits et motivés.

Que pouvez-vous - et les entreprises - faire pour améliorer votre sentiment d’appréciation dans votre travail?

Stress au travail

Cette même enquête de l'APA a révélé que les trois quarts des Américains citent le travail comme une source importante de stress, plus de la moitié des personnes interrogées indiquant que leur productivité au travail a souffert du stress. Près de la moitié de ceux qui déclarent ne pas se sentir valorisés déclarent avoir l'intention de chercher un nouvel emploi l'année prochaine.

Le stress au travail et les environnements de travail insalubres intensifient le sentiment d’être sous-évalué chez les travailleurs et peuvent contribuer à l’absentéisme et au manque de productivité lorsque les employés sont au travail.

Que peuvent faire les entreprises?

Il est essentiel que les employeurs reconnaissent le lien entre le bien-être des employés et la performance organisationnelle. Les résultats de cette enquête indiquent que la culture organisationnelle a un impact sur la performance des employés.

La culture organisationnelle est la «personnalité» d’une organisation. Il comprend les normes, les valeurs et les comportements de l'entreprise envers les membres de l'organisation. Selon un rapport publié par le Bureau des services de lutte contre l'alcoolisme et les toxicomanies de l'État de New York, une organisation saine favorise la croissance personnelle et professionnelle, l'équité, une communication ouverte et des valeurs partagées.

Pour améliorer la rétention et le sentiment de valorisation des employés, les entreprises peuvent évaluer le degré actuel de bien-être de l’organisation, déterminer les valeurs et normes importantes de l’entreprise et donner l’exemple et communiquer avec les employés.

Que pouvez-vous faire?

Ce que vous pouvez faire lorsque vous vous sentez sous-évalué dépend de votre position dans l’organisation et de vos relations avec vos collègues et superviseurs. Si vous êtes un gestionnaire et que vous êtes en mesure d'apporter des changements à la culture organisationnelle, par exemple, votre plan d'action sera différent de celui si vous avez peu de contrôle sur la culture.

Parlez à votre superviseur. Votre superviseur peut apporter des modifications à votre environnement de travail. Parler à votre superviseur de vos sentiments et discuter de petits changements qui vous feraient sentir plus valorisé peut vous aider. Avant d’avoir cette conversation, il est important de réfléchir à votre relation avec votre superviseur, de réfléchir aux types de changements que votre superviseur est capable d’apporter et de tenir compte de votre historique et de vos performances et de savoir si vous avez donné autant que vous le demandiez.

Obtenez le soutien de vos collègues. Des relations positives avec des collègues peuvent vous aider à maintenir la motivation et peuvent renforcer la qualité du travail.

Évaluez vos besoins à long terme et à court terme. Toutes les entreprises fluctuent dans leur réactivité aux employés. Il est important de déterminer si la persévérance à court terme est dans votre meilleur intérêt à long terme ou si vous regretteriez de ne pas avoir agi maintenant.

Si vous vous retrouvez à vérifier mentalement au travail, à faire des erreurs que vous n’auriez pas faites dans le passé ou tout simplement ne pas vous soucier de votre performance, demandez-vous si vous vous sentez apprécié. Savoir ce qui contribue à votre insatisfaction peut vous aider à prendre des décisions sur la façon de le gérer.