Les hommes sont souvent considérés comme plus créatifs que les femmes, malgré les preuves

De nouvelles recherches révèlent que les gens associent généralement la créativité à des qualités masculines stéréotypées.

Les chercheurs de l'Université Duke pensent que ces résultats suggèrent que le travail et les réalisations des hommes ont tendance à être considérés comme plus créatifs que les efforts similaires produits par les femmes.

La recherche est publiée dans Science psychologique, une revue de l'Association for Psychological Science.

«Notre recherche montre que les croyances sur ce qu'il faut pour« penser de manière créative »chevauchent substantiellement le contenu unique des stéréotypes masculins, créant un biais systématique dans la manière dont la créativité des hommes et des femmes est évaluée», a déclaré le chercheur principal et doctorant Devon Proudfoot du École de commerce Fuqua de l'Université Duke.

Les recherches suggèrent que lorsque les gens pensent aux «penseurs créatifs», ils ont tendance à penser aux caractéristiques généralement attribuées aux hommes mais pas aux femmes, y compris des qualités telles que la prise de risque, l'aventure et l'autonomie.

Les collègues de Proudfoot et Duke, le Dr Aaron Kay et Christy Zoval, ont émis l'hypothèse que cela pourrait finalement amener les gens à considérer la pensée créative comme une capacité plus courante chez les hommes que chez les femmes.

Dans une étude en ligne, les chercheurs ont assigné au hasard 80 participants à la lecture d'un passage décrivant un type de créativité: la capacité de «sortir des sentiers battus» (également appelée pensée divergente) ou la capacité de «relier les points» (pensée convergente) . Après avoir lu le passage, les participants ont évalué à quel point 16 traits de personnalité différents sont essentiels à la créativité.

Comme prévu, les participants associaient davantage la créativité à des traits stéréotypés masculins, y compris la décision, la compétitivité, la prise de risque, l'ambition et l'audace, qu'à des traits stéréotypiquement féminins comme la coopération, la compréhension et le soutien aux autres, et cette tendance était particulièrement prononcée lorsque les participants considéraient la créativité comme «sortir des sentiers battus».

Dans une deuxième étude en ligne, Proudfoot et ses collègues ont assigné au hasard 169 participants à lire sur un architecte ou un créateur de mode; on a dit à certains que le professionnel était un homme et à d'autres que le professionnel était une femme. Les participants ont visionné trois images du travail de la personne (maisons ou créations de mode) et ont évalué le travail en fonction de sa créativité, de son originalité et de sa réflexion hors des sentiers battus.

Les chercheurs ont émis l'hypothèse que l'architecte masculin serait considéré comme plus créatif que l'architecte féminine, mais que cette différence entre les sexes n'apparaîtrait pas dans le contexte du design de mode, car les stéréotypes masculins traditionnels pourraient être plus difficiles à appliquer dans le domaine de la mode.

Comme prévu, l'architecte masculin a été jugé plus créatif que l'architecte féminine, malgré le fait que leurs créations étaient identiques. Il n'y avait aucune preuve d'une différence entre les sexes dans les cotes de créativité des créateurs de mode.

Pour étudier le lien entre le genre et la créativité dans le monde réel, les chercheurs ont également examiné les évaluations des performances des cadres supérieurs inscrits à un programme de MBA. Les participants, 100 hommes et 34 femmes, ont été évalués sur leur pensée novatrice par leurs subordonnés directs et leurs supérieurs.

En examinant les évaluations des supérieurs hiérarchiques, les chercheurs ont constaté, une fois de plus, que les hommes cadres avaient tendance à être jugés plus innovants que leurs homologues féminins.

Cependant, lorsqu'ils sont évalués par leurs subordonnés directs, ces mêmes cadres, hommes et femmes, ont été jugés tout aussi innovants dans leur réflexion.

Les enquêteurs pensent qu'il s'agit d'un exemple de stéréotypes de la part des superviseurs, car des recherches antérieures ont montré que ceux qui occupent des postes de pouvoir relativement plus élevés sont plus susceptibles de s'appuyer sur des stéréotypes lorsqu'ils se forgent des jugements sur les autres.

Dans une dernière étude, les chercheurs ont demandé à 125 participants de lire un passage sur un homme ou une femme dont le plan stratégique était décrit comme plus ou moins risqué (un trait masculin stéréotypé).

Comme prévu, le manager masculin était perçu comme plus créatif lorsque son comportement était décrit comme risqué que lorsqu'il ne l'était pas, mais il n'y avait pas un tel effet pour la femme manager. Et le manager masculin qui a adopté un plan stratégique risqué était considéré comme plus créatif que la femme manager qui avait adopté le plan risqué.

Les enquêteurs ont découvert que lorsqu'un manager masculin prenait des risques, il était perçu comme ayant plus d'agence - c'est-à-dire comme étant plus aventureux, courageux et indépendant - et cela renforçait la perception de sa créativité. Une agence et une créativité accrues, à leur tour, ont amené les gens à considérer le manager masculin comme méritant davantage de récompenses.

«Ce résultat suggère que les préjugés sexistes dans les jugements de créativité peuvent affecter des résultats économiques tangibles pour les hommes et les femmes sur le lieu de travail», écrivent les chercheurs.

«En suggérant que les femmes sont moins susceptibles que les hommes de voir leur pensée créative reconnue, notre recherche indique non seulement une raison unique pour laquelle les femmes peuvent être écartées des postes de direction d'entreprise, mais suggère également pourquoi les femmes restent largement absentes des cercles d'élite au sein de la création. industries », a déclaré Proudfoot.

Source: Association pour la science psychologique