Enquête: Les travailleurs handicapés surmontent les obstacles à l'emploi

Les personnes handicapées sont souvent confrontées à des obstacles importants à l'emploi, ce qui se traduit par une plus faible participation à la main-d'œuvre, des taux de chômage plus élevés et des salaires inférieurs par rapport aux travailleurs non handicapés.

Dans une nouvelle revue, publiée dans le Journal de réadaptation professionnelle, des chercheurs de la Fondation Kessler et de l'Université du New Hampshire, de l'Institut sur le handicap (UNH-IOD) détaillent les résultats positifs de l'enquête nationale de 2015 sur l'emploi et le handicap de la Fondation Kessler (KFNEDS).

L'enquête révèle comment les Américains handicapés font face à ces problèmes et surmontent les obstacles à l'emploi. Les résultats montrent que les personnes handicapées s'engagent activement dans des activités de préparation à l'emploi et de recherche d'emploi, et réussissent à surmonter les obstacles au travail.

«Environ 69% des personnes interrogées s'efforcent de travailler, ce qui est défini comme le travail, la préparation active à l'emploi, la recherche d'un emploi, la recherche de plus d'heures ou le dépassement des obstacles pour trouver et conserver un emploi», a déclaré Elaine Katz, MS, CCC-SLP, de la Fondation Kessler et vice-président principal des subventions et des communications à la Fondation Kessler.

«En nous concentrant sur les résultats positifs des demandeurs d'emploi et des employés handicapés, plutôt que sur les obstacles, nous recadrons le discours et enrichissons le corpus croissant de connaissances sur les meilleures pratiques d'emploi.»

Selon les chercheurs, l'identification des stratégies et des ressources nécessaires pour aider les travailleurs handicapés à occuper un emploi rémunéré est la première étape vers l'augmentation de la participation de cette population à la population active.

Sur la base des résultats, un pourcentage important d'employés ont déclaré avoir rencontré - et surmonter - des obstacles à la recherche et au maintien d'un emploi, notamment une éducation ou une formation insuffisantes, des attitudes négatives des superviseurs et des collègues, des hypothèses inexactes sur les capacités, la disparité salariale et le manque de transport.

Plus de 42% des répondants au sondage travaillaient actuellement, 60,7% de ceux qui travaillaient plus de 40 heures par semaine. D'autres résultats ont montré qu'environ 50% des répondants utilisaient des aménagements en milieu de travail et étaient satisfaits de leur emploi, et près de 90% se sentaient acceptés dans leur milieu de travail.

«Cette revue met en évidence les stratégies utilisées par les personnes handicapées pour rechercher du travail et surmonter les obstacles, un sujet largement négligé dans la recherche contemporaine sur le handicap et l'emploi», a déclaré John O'Neill, Ph.D., directeur de la recherche sur le handicap et l'emploi à la Kessler Foundation .

«Nous espérons que ces informations aideront à l'élaboration de politiques et de programmes ciblés qui favorisent une augmentation à long terme de la participation de la main-d'œuvre chez les Américains handicapés.»

Une recherche plus approfondie explorant l'efficacité des pratiques que les employeurs utilisent souvent pour recruter, embaucher, former et retenir les personnes handicapées dans leurs organisations, du point de vue unique des superviseurs d'employés handicapés et non handicapés, est présentée dans le 2017 Kessler Foundation National Employment and Enquête sur le handicap: perspectives des superviseurs.

Source: Fondation Kessler