Accepter un emploi inférieur à votre niveau de compétence a un impact sur l'emploi futur

Accepter un emploi en dessous de votre niveau de compétence peut nuire aux perspectives d'emploi futures, selon une nouvelle étude.

Sans travail, il est tentant d’accepter tout type d’emploi jusqu’à ce que le bon travail se présente, y compris le travail à temps partiel, le travail d’agences temporaires ou même un emploi en dessous de votre niveau de compétence.

Mais une nouvelle étude a révélé que l'acceptation de ce type d'emplois peut être gravement pénalisante lors de la candidature à un emploi futur en raison de la perception que quelqu'un qui le fait est moins engagé ou moins compétent.

«Nous avons beaucoup appris sur la manière dont le chômage affecte les futures opportunités d’emploi des travailleurs», a déclaré David Pedulla, sociologue de l’Université du Texas à Austin, qui est également associé de recherche au Population Research Center de l’université.

«Même si des millions de travailleurs occupent des postes à temps partiel, par le biais d’agences d’intérim et à des emplois inférieurs à leur niveau de compétence, on s’intéresse moins à la manière dont ces types de situations d’emploi influent sur les résultats d’embauche futurs des travailleurs.»

Pour examiner la question et mesurer comment les résultats peuvent varier selon le sexe, Pedulla a soumis 2 420 candidatures fictives pour 1 210 offres d'emploi réelles dans cinq villes des États-Unis, puis a suivi les réponses des employeurs à chaque candidature.

Toutes les informations relatives aux candidats ont été maintenues constantes, y compris six années d’expérience professionnelle antérieure, à l’exception du sexe et de la situation d’emploi des candidats au cours de l’année précédente. Les antécédents professionnels impliquaient un travail à temps plein, un travail à temps partiel, un poste d'agence de placement temporaire, un emploi inférieur au niveau de compétence du candidat (appelé sous-utilisation des compétences) ou le chômage.

L'étude a révélé qu'environ cinq pour cent des hommes et des femmes travaillant en dessous de leur niveau de compétence ont reçu un «rappel» ou une réponse positive de l'employeur - environ la moitié du taux de rappel des travailleurs occupant des emplois à temps plein à leur niveau de compétence.

De même, moins de cinq pour cent des hommes travaillant à temps partiel ont reçu des rappels. Cependant, l'emploi à temps partiel n'a pas d'effet négatif pour les femmes et l'emploi intérimaire a peu d'effet pour l'un ou l'autre sexe, selon le chercheur.

«L’étude apporte des preuves irréfutables que le fait d’accepter un emploi inférieur à son niveau de compétence est assez pénalisant, quel que soit son sexe. De plus, le travail à temps partiel nuit gravement aux perspectives d'emploi des hommes », a déclaré Pedulla. «Ces résultats soulèvent d'importantes questions supplémentaires sur les raisons pour lesquelles les employeurs sont moins susceptibles d'embaucher des travailleurs ayant ces antécédents professionnels.»

En utilisant des profils de travailleurs similaires à ceux d'avant, Pedulla a mené une enquête complémentaire auprès de 903 décideurs en matière d'embauche aux États-Unis sur leurs perceptions des candidats avec chaque type d'antécédents professionnels et la probabilité qu'ils recommandent qu'une personne soit interviewée, compte tenu de ses antécédents professionnels.

Les résultats ont indiqué que les hommes occupant des postes à temps partiel étaient pénalisés, en partie, pour avoir semblé moins engagés, et les hommes employés en dessous de leur niveau de compétence étaient pénalisés pour avoir semblé moins engagés et moins compétents.Les femmes employées en deçà de leur niveau de compétence étaient pénalisées pour paraître moins compétentes, mais non moins engagées.

«Lorsqu'il s'agit de réfléchir aux opportunités qui s'offrent aux travailleurs, le chômage n'est qu'une pièce du puzzle», a déclaré Pedulla. «Les hommes qui occupent des postes à temps partiel, ainsi que les hommes et les femmes qui occupent des emplois inférieurs à leur niveau de compétence, sont confrontés à de réels défis sur le marché du travail, des défis qui méritent une discussion plus large et une attention supplémentaire.»

L'étude a été publiée dans le Revue sociologique américaine.

Source: Université du Texas à Austin