Les problèmes avec votre patron peuvent nuire au mariage
Les chercheurs de l’Université Baylor ont découvert que le stress et la tension causés par un patron abusif peuvent avoir un impact sur le partenaire d’un employé. Cette détresse peut affecter la relation conjugale et influencer toute la relation familiale de l’employé.
Les chercheurs ont découvert une mise en garde mineure, car la taille de la famille et la durée pendant laquelle une personne a été en couple semblent atténuer l'impact d'un patron violent.
L'étude se trouve en ligne dans la revue Psychologie du personnel.
«Ces résultats ont des implications importantes pour les organisations et leurs gestionnaires. Les preuves mettent en évidence la nécessité pour les organisations d'envoyer un message sans équivoque à ceux qui occupent des postes de supervision que ces comportements hostiles et nuisibles ne seront pas tolérés », a déclaré Dawn Carlson, Ph.D.
Les abus d'un superviseur peuvent inclure des crises de colère, de la grossièreté, des critiques publiques et des actions inconsidérées.
«Il se peut que comme la maltraitance du superviseur augmente la tension dans la relation, l'employé est moins motivé ou capable de s'engager dans des interactions positives avec le partenaire et les autres membres de la famille», a déclaré Merideth Ferguson, Ph.D., co-auteur de l'étude.
Les experts demandent aux organisations d’encourager les employés à rechercher du soutien par le biais du programme d’aide aux employés de leur organisation ou d’autres ressources (p. De tels programmes peuvent aider un employé à identifier des tactiques ou des mécanismes pour atténuer l'effet de la violence sur la famille, selon l'étude.
Dans l'étude, 280 employés à temps plein et leurs partenaires ont été suivis. Parmi le groupe d'employés, 57 pour cent des employés étaient des hommes avec une moyenne de cinq ans dans leur emploi actuel et 75 pour cent avaient des enfants vivant avec eux.
L'âge moyen du salarié et du partenaire était de 36 ans. La durée moyenne de leur relation était de 10 ans.
Parmi le groupe de partenaires, 43 pour cent étaient des hommes et 78 pour cent de ces personnes étaient employées.
Les travailleurs ont rempli un sondage en ligne. Une fois leur partie de l’enquête terminée, leur partenaire a répondu à une enquête distincte qui était reliée aux travailleurs.
Questions du sondage auprès des employés incluses; «À quelle fréquence votre superviseur utilise-t-il les comportements suivants avec vous?» avec des exemples d'items: «Me dit que mes pensées ou mes sentiments sont stupides», «M'exprime de la colère contre moi quand il / elle est en colère pour une autre raison», «Me met devant les autres» et «Me dit que je suis incompétent. "
Questions de l'enquête auprès des partenaires incluses; «Au cours du dernier mois, à quelle fréquence l'avez-vous fait. . . » vous sentez irrité ou irrité par les choses que votre (mari / femme / partenaire) a faites ou n’a pas fait »et« vous vous sentez tendu à force de vous disputer, de vous disputer ou d'être en désaccord avec votre (mari / femme / partenaire). »
«La supervision abusive est une réalité sur le lieu de travail et cette recherche élargit notre compréhension de la façon dont ce facteur de stress se joue dans la vie de l’employé au-delà du lieu de travail», a déclaré Carlson.
Source: Université Baylor
