Un conjoint fiable est important pour une carrière réussie

Avoir une carrière réussie peut dépendre de votre choix matrimonial, car de nouvelles recherches suggèrent que la personnalité d'un conjoint influence votre capacité à gravir les échelons de carrière.

Alors que les gens passent de plus en plus de temps sur le lieu de travail, il est naturel pour les collègues de développer des liens étroits - ce que l’on appelle souvent un «conjoint au travail» ou une «femme de bureau».

Les chercheurs ont découvert que l’autre significatif d’une personne jouait davantage un rôle que ses proches collègues en ce qui concerne les augmentations de salaire, les promotions et d’autres mesures de réussite professionnelle.

De plus, les enquêteurs ont constaté que le fait d'avoir un conjoint consciencieux semble être la clé du succès.

«Notre étude montre que ce n’est pas seulement votre propre personnalité qui influence les expériences qui mènent à une plus grande réussite professionnelle, mais que la personnalité de votre conjoint compte aussi», a déclaré Joshua Jackson, Ph.D., auteur principal de l’étude.

Bien que nous nous marions «pour le meilleur pour le pire, pour le plus riche pour le plus pauvre», cette étude est parmi les premières à démontrer que les traits de personnalité du conjoint que nous choisissons peuvent jouer un rôle pour déterminer si la carrière choisie nous rend plus riches ou plus pauvres.

«Les expériences responsables de cette association ne sont probablement pas des événements isolés où le conjoint vous convainc de demander une augmentation ou une promotion», a déclaré Jackson.

«Au lieu de cela, la personnalité d’un conjoint influence de nombreux facteurs quotidiens qui s’additionnent et s’accumulent au fil du temps pour se permettre l’une des nombreuses actions nécessaires pour recevoir une promotion ou une augmentation.»

Les résultats, à publier dans la revue Science psychologique, sont basées sur une étude de cinq ans portant sur près de 5 000 personnes mariées âgées de 19 à 89 ans, les deux conjoints travaillant dans environ 75% de l'échantillon.

Jackson et son co-auteur Brittany Solomon ont analysé les données des participants à l'étude qui ont passé une série de tests psychologiques pour évaluer leurs scores sur cinq grandes mesures de la personnalité - ouverture, extraversion, agrément, névrosisme et conscience.

Afin de déterminer si ces traits de personnalité du conjoint pourraient s'infiltrer dans le milieu de travail, ils ont suivi le rendement au travail des conjoints qui travaillaient à l'aide d'enquêtes annuelles conçues pour mesurer la réussite professionnelle - opinions autodéclarées sur la satisfaction au travail, les augmentations de salaire et la probabilité d’être promu.

L'étude a révélé que les travailleurs qui obtenaient les meilleurs résultats pour les mesures de réussite professionnelle avaient tendance à avoir un conjoint avec une personnalité qui avait un score élevé de conscience, et cela était vrai, que les deux conjoints travaillent ou non et que le conjoint qui travaille soit un homme ou une femme, selon l'étude.

Jackson et Solomon ont également testé plusieurs théories sur la façon dont les traits de personnalité d’un conjoint, en particulier la conscience, peuvent influencer les performances de leur partenaire sur le lieu de travail.

Leurs résultats suggèrent que le fait d'avoir un conjoint consciencieux contribue à la réussite professionnelle de trois manières.

Premièrement, grâce à un processus connu sous le nom d'externalisation, le conjoint qui travaille peut en venir à compter sur son partenaire pour gérer davantage les tâches ménagères quotidiennes, telles que le paiement des factures, l'épicerie et l'éducation des enfants.

Les travailleurs sont également susceptibles d'imiter certaines des bonnes habitudes de leurs conjoints consciencieux, apportant des caractéristiques telles que la diligence et la fiabilité à leurs propres défis en milieu de travail.

Enfin, avoir un conjoint qui assure le bon déroulement de votre vie personnelle peut simplement réduire le stress et faciliter le maintien d'un équilibre productif entre vie professionnelle et vie privée.

Alors que des recherches antérieures avec des partenaires romantiques ont montré qu'une mauvaise expérience dans un contexte social peut se répandre dans un autre (une mauvaise journée au travail peut conduire à un conjoint grincheux et une nuit tendue à la maison, par exemple), l'étude Jackson / Solomon dit: au-delà de cela, pour suggérer que ces types de modèles existent jour après jour, exerçant une influence subtile mais importante sur nos performances dans des environnements très éloignés de notre vie domestique et de nos conjoints.

Les résultats, suggèrent-ils, ont également des implications intéressantes sur la façon dont nous choisissons des partenaires romantiques.

Alors que des recherches antérieures suggèrent que les personnes à la recherche de partenaires potentiels ont tendance à rechercher des partenaires qui obtiennent un score élevé sur l'agréabilité et faible sur le narcissisme, cette étude suggère que les personnes ayant des objectifs de carrière ambitieux peuvent être mieux servies pour rechercher des partenaires de soutien avec des personnalités très consciencieuses.

«C'est un autre exemple où les traits de personnalité permettent de prédire des résultats généraux comme l'état de santé ou la réussite professionnelle, comme dans cette étude», a déclaré Jackson.

"Ce qui est unique dans cette étude, c'est que la personnalité de votre conjoint a une influence sur des expériences de vie aussi importantes."

Source: Université de Washington à Saint-Louis