Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est problématique
Une nouvelle étude révèle que le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est tout aussi pénible que les avances sexuelles pour les femmes bénéficiaires.
Le harcèlement sexiste est défini comme des comportements verbaux et non verbaux qui véhiculent des attitudes insultantes, hostiles et dégradantes envers les femmes.
Selon Emily Leskinen, Lilia Cortina et Dana Kabat de l'Université du Michigan, le harcèlement sexuel entraîne également des conséquences personnelles et professionnelles négatives et, en tant que tel, constitue une forme grave de discrimination sexuelle.
À leur avis, il y a lieu d'interpréter la législation existante comme incluant le harcèlement sexuel, de sorte qu'il soit reconnu comme une forme légitime et grave de discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail.
Leurs travaux sont publiés en ligne dans le journal de Springer Loi et comportement humain.
La vision généralement acceptée du harcèlement sexuel considère l'attention sexuelle non désirée comme un élément essentiel. Ce que montre le travail de Leskinen, c’est que neuf femmes harcelées sur dix dans son échantillon ont été victimes de harcèlement sexuel principalement en l’absence d’avances sexuelles sur le lieu de travail.
Et pourtant, dans le cadre de la conception juridique actuelle du harcèlement sexuel, le harcèlement sexiste sans avances sexuelles est systématiquement négligé par la loi.
Leskinen, Cortina et Kabat ont analysé les données d'enquête de femmes travaillant dans deux environnements à prédominance masculine: l'armée américaine (9 725 femmes) et la pratique juridique fédérale (1 425 femmes).
Leurs analyses ont révélé cinq profils typiques de harcèlement: faible victimisation (comportement sexiste); harcèlement sexiste (harcèlement sexiste et grossier); harcèlement sexuel avec attention sexuelle non désirée; victimisation modérée (niveaux modérés de tous les types de harcèlement); victimisation élevée (harcèlement fréquent).
La grande majorité (90 pour cent) des victimes de harcèlement appartenaient à l'un des deux premiers groupes, qui ne décrivent pratiquement pas d'avances sexuelles non désirées, mais qui sont les manifestations les plus courantes du harcèlement sexuel.
Comparées aux non-victimes, les femmes victimes de harcèlement sexuel ont signalé des résultats personnels et professionnels négatifs dans les deux environnements de travail différents.
Dans l'armée, les victimes ont obtenu des scores significativement plus bas pour toutes les attitudes professionnelles et ont signalé une baisse de performance plus importante en raison de leur santé physique et émotionnelle.
Ils ont également décrit moins de bien-être psychologique global et de satisfaction en matière de santé et avaient plus de pensées et d'intentions de quitter leur emploi. Parmi les avocats, les femmes victimes de harcèlement sexuel ont signalé une moindre satisfaction à l'égard des relations professionnelles et un stress au travail plus élevé.
Ces résultats suggèrent que les femmes victimes de harcèlement sexuel, comme les femmes victimes de harcèlement sexuel préalable, s'en tirent mal sur le lieu de travail.
Source: Springer
