Les femmes s'attendent à des salaires plus bas et des promotions plus lentes

Un nouvel effort de recherche révèle que les Canadiennes ont des attentes de carrière moindres que les hommes et s'attendent à moins de remboursement et à attendre plus longtemps pour les promotions. Dans le même temps, les hommes ont souvent des objectifs et des aspirations salariales irréalistes.

Sean Lyons, Ph.D., a comparé les attentes de carrière des étudiants et étudiantes universitaires canadiens et a découvert que les femmes prévoyaient que leur salaire de départ serait de 14% inférieur à celui des hommes.

Cet écart dans les attentes salariales se creuse au cours de leur carrière, les femmes prévoyant que leurs gains seront de 18 pour cent inférieurs à ceux des hommes après cinq ans de travail.

En ce qui concerne leur première promotion, l'étude a révélé que les femmes s'attendent à attendre près de deux mois de plus que les hommes pour leur premier échelon dans l'entreprise. "C'est un peu une situation de poulet et d'oeuf", a déclaré le professeur de commerce.

«Les femmes savent qu’elles ne gagnent actuellement pas autant que les hommes, elles entrent donc sur le marché du travail avec cette attente. Parce qu'ils ne s'attendent pas à gagner autant, ils ne sont probablement pas aussi agressifs lorsqu'il s'agit de négocier des salaires ou des augmentations de salaire et accepteront des emplois moins bien rémunérés que les hommes, ce qui perpétue les inégalités existantes. "

L'étude, à paraître dans la revue Relations Industrielles / Relations Industrielles, impliquait un sondage auprès de plus de 23 000 étudiants universitaires canadiens au sujet des attentes salariales et de promotion ainsi que des priorités de carrière.

Malheureusement, la perception et les attentes de partialité sont en fait une réalité, car les femmes ayant fait des études universitaires ne gagnent que 68% du salaire des hommes également qualifiés, selon une Enquête sur la population active du Canada de 2008.

"Cette étude montre que les femmes ne sont pas parfaitement ignorantes et savent que l'écart entre les sexes existe", a déclaré Lyons.

Cependant, les chercheurs ont été surpris par les résultats considérant que les étudiants font partie de la génération «millénaire» qualifiée de plus égalitaire.

Lyons a déclaré que la disparité des attentes professionnelles entre les sexes reflète en partie les attentes exagérées des jeunes hommes.

«Dans l’ensemble, nous avons trouvé que les attentes des étudiants masculins étaient bien trop élevées. Ces résultats peuvent indiquer que les femmes sont simplement plus réalistes quant à leurs attentes salariales. »

Les écarts entre les sexes dans les attentes salariales et l'avancement de carrière étaient les plus importants parmi les étudiants prévoyant d'entrer dans des domaines à prédominance masculine tels que les sciences et l'ingénierie et les plus faibles pour ceux qui se préparaient à des domaines à prédominance féminine ou neutres comme les arts et les sciences.

Un autre facteur influençant les attentes de carrière plus faibles des femmes pourrait être les différences entre les sexes dans les priorités de carrière, a déclaré Lyons. L'étude a révélé que les femmes étaient plus susceptibles de choisir d'équilibrer leur vie personnelle avec leur carrière et de contribuer à la société en tant que priorités de carrière.

Alors que les hommes préféraient les priorités associées à des salaires plus élevés, comme l'avancement professionnel et la constitution d'une base financière solide.

«Il se peut que les femmes s'attendent à échanger des salaires plus élevés contre des préférences en matière de style de vie.»

Les attentes moindres des femmes pourraient également refléter leur recherche d’informations sur leur carrière auprès d’autres femmes qui travaillent, a ajouté Lyons.

«Si ces élèves demandent à leur mère ou à d’autres femmes plus âgées leurs expériences, ils auront le reflet de l’inégalité historique.»

Malgré des attentes différentes, l'étude a révélé que les femmes et les hommes ont exactement les mêmes niveaux de confiance en soi et d'efficacité personnelle.

"Notre étude montre que les femmes ne se sentent pas inférieures aux hommes et se considèrent comme tout aussi capables que leurs homologues masculins."

Les stratégies actuelles pour améliorer l'égalité de la main-d'œuvre visent à augmenter le nombre de femmes dans les domaines à prédominance masculine. Cependant, Lyons a déclaré que les étudiants de niveau postsecondaire ont besoin d'informations précises sur les salaires avant de commencer à travailler.

«Les professeurs et les conseillers en carrière devraient se faire une priorité de fournir aux étudiants des informations précises sur les salaires réels et les taux de promotion attendus des diplômés universitaires dans leur domaine», a-t-il déclaré.

«La sensibilisation est essentielle pour permettre à ces jeunes femmes de penser différemment à la façon dont elles se valorisent par rapport à leurs collègues masculins.»

Source: Université de Guelph