L'autoprotection dans un lieu de travail sujet aux intimidateurs

Si vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi ou si vous venez d'en commencer un, il est avantageux de lire tôt les signes d'un lieu de travail propice à l'intimidation afin de pouvoir prendre les mesures adéquates pour vous protéger contre l'intimidation avant qu'elle ne se produise.

De manière conservatrice, un travailleur sur trois a été victime d'intimidation et un sur deux en a été témoin. Vous êtes susceptible d'être victime d'intimidation ou de voir un collègue se faire intimider à un moment donné.

Alors, quels sont certains des signes courants d'un milieu de travail sujet aux intimidations?

Voici cinq signes indiquant que votre lieu de travail peut tolérer l'intimidation:

1. Déclaration de valeurs.

   Si l'énoncé officiel de vision, de mission et de valeurs de l'organisation déclare la responsabilité uniquement aux administrateurs et aux actionnaires et non aux employés, aux clients et à la communauté, alors il s'agit d'un milieu de travail compétitif axé uniquement sur les résultats. La politique est monnaie courante et l'intimidation est inévitable.

2. Conflit de personnalité.

   Cet euphémisme décrit ce qui se passe entre un intimidateur et la cible lorsqu'un lieu de travail dénie l'intimidation et ne veut pas résoudre le problème de manière efficace. La médiation est une solution courante à ce problème. Le travailleur doit rencontrer l'intimidateur lors d'une réunion et accepter la moitié de la responsabilité d'être victime d'intimidation.

3. Tolérance zéro.

   C'est le terme d'amélioration de l'image utilisé par les lieux de travail où l'intimidation est monnaie courante. Ils ont des procédures d'enquête qui favorisent l'agenda de gestion et pénalisent la cible.

4. Bureaucratisation.

   Cela décrit une organisation qui n'est ni vraiment empathique ni réactive. Ce sont les lieux de travail les plus toxiques car ils donnent une illusion de sécurité qui se révèle en fait éphémère.

5. Roulement élevé, absentéisme et moral bas du personnel.

   Est-ce la raison pour laquelle il vous a été si facile d'obtenir le poste? Se renseigner discrètement sur les antécédents professionnels et être prêt à commencer à chercher un autre emploi assez rapidement sont des mesures de précaution utiles à prendre.

Si vous avez évalué votre lieu de travail comme présentant au moins trois de ces signes, vous devez prendre des mesures immédiates pour vous préparer à agir dès les premiers stades de l'intimidation. Il y a cinq choses que vous devez faire au début de l'emploi:

1. Connaissez vos droits et familiarisez-vous avec les RH, les politiques et procédures et la législation qui protègent la sécurité des travailleurs. Gardez les formulaires et les sites Web à portée de main au cas où.
2. Tenez un journal dans le but précis d'enregistrer chaque instance de communication irrespectueuse dirigée contre vous-même ou contre un collègue.
3. Sollicitez le soutien d'un bon psychologue comme coach de confiance et défenseur qui est prêt à parler en votre nom si vous devez assister à une réunion où une équipe de gestion de l'intimidation se liguera contre vous.
4. Définissez dès le départ les limites de la lutte contre l'intimidation en ne divulguant pas d'informations personnelles, en vous concentrant sur le travail et en ne participant pas aux potins ou à la politique du bureau et en projetant une attitude confiante, affirmée et «ne me dérange pas». Les intimidateurs ont tendance à choisir des cibles faciles et non difficiles.
5. Avocat. Trouvez un bon avocat et mettez-le en attente. Parfois, une lettre intimidante bien placée est tout ce qui est nécessaire pour inciter un lieu de travail auteur à prendre des mesures correctives.