Les introvertis peuvent-ils devenir des leaders?
Cela signifie-t-il que les introvertis ne peuvent pas devenir de grands leaders?
La réponse à cette question est simple: non, ce n'est pas le cas!
Les introvertis ont souvent été mal compris. Ils devaient toujours s'excuser d'être insociable.Leur calme et leur inactivité lors d'événements sociaux mettent les autres mal à l'aise. Mais les bons leaders ne sont pas nécessairement des personnes bruyantes et socialement actives. Einstein et Gandhi étaient tous deux introvertis mais toujours de grands leaders.
Les introvertis possèdent toutes les compétences dont un grand leader a besoin:
- Ils sont calmes. (Cette compétence est importante à posséder et à démontrer lorsqu'il s'agit de situations de conflit.)
- Ils écoutent toujours attentivement les autres. (Un bon leader écoutera toujours son équipe.)
- Ils peuvent analyser. (Cette compétence est importante pour la prise de décision.)
Les introvertis ne devraient pas hésiter à démontrer leur nature. S'ils permettent aux gens de voir leurs côtés forts, ils peuvent facilement battre les extravertis dans la compétition pour le meilleur leader.
Mais comment peuvent-ils faire ça? Voici quelques astuces:
Écrire.
Pour les introvertis, il est toujours plus facile d'écrire leurs pensées et leurs idées que de les exprimer à haute voix. Cela ne veut pas dire que les introvertis n'ont pas de bonnes idées à partager avec leurs collègues; ils ont juste besoin d'utiliser tous les conseils d'écriture qu'ils connaissent et de mettre toutes leurs idées sur papier. Il sera beaucoup plus facile de faire part de ces pensées et idées au public par la suite.
De plus, les personnes introverties peuvent toujours penser aux questions possibles que leur public pourrait avoir après avoir écouté leur discours et noter les réponses à l'avance. Cela aidera à surmonter la peur de parler en public.
Ecoutez.
Les introvertis ont la capacité d'écouter attentivement avant de parler. Une telle compétence peut être très utile lorsqu'il s'agit d'un environnement commercial, où tout bon leader devrait être capable d'écouter et d'analyser tout au début, de prendre des décisions et de ne donner des réponses qu'après.
Les clients, collègues et investisseurs apprécieront cette compétence, et cela augmentera les chances d'un introverti de devenir un leader que tout le monde aime, respecte et écoute.
Dites adieu à une zone de confort.
C’est un fait que les introvertis n’aiment pas travailler avec d’autres personnes. Il est toujours beaucoup plus confortable pour eux de faire un travail seuls, mais il est clair qu’une telle position n’amènera jamais un leadership introverti.
Chacun de nous a sa propre zone de confort, et il est toujours difficile d'en sortir. Mais si un introverti veut être un grand leader, il doit parfois sortir de sa zone de confort: discuter d'idées, participer à des conversations ou à de nouveaux projets où le travail d'équipe est nécessaire.
Cela ne signifie pas que les introvertis doivent quitter leur zone de confort pour toujours. Même un bon leader a parfois besoin de repos et de temps seul. Prenez 20 à 30 minutes par jour de solitude pour penser à tout et trouver de nouvelles idées.
Parler.
Les introvertis sont capables de se concentrer et de gérer des situations difficiles lorsque d'autres personnes paniquent. C'est une excellente occasion de conduire tout le monde quand ils sont perdus et ne savent pas quoi faire.
Bien qu'ils puissent trouver inconfortable au début de montrer leurs forces, les introvertis peuvent certainement devenir de grands leaders.
