Quel genre a de meilleures compétences en matière de coopération au travail?
L'étude de Harvard suggère que le vieux stéréotype des hommes comme extrêmement compétitifs - ce qui signifie que l'effort de coopération est l'exception plutôt que la norme - alors que les femmes ont tendance à entretenir des relations avec les autres, ce qui les rend beaucoup plus susceptibles de coopérer les uns avec les autres - est dépassé.
Les chercheurs ont constaté qu'au sein des départements universitaires, les femmes de différents «rangs» sociaux ou professionnels coopèrent moins bien que les hommes, selon les Drs psychologues. Joyce Benenson, associée du Département de biologie évolutive humaine de Harvard, et Henry Markovits, de l’Université du Québec à Montréal.
Cependant, avec des professeurs titulaires du même sexe, l'étude a révélé que les hommes et les femmes coopéraient aussi bien. L'étude est décrite dans un article publié dans Biologie actuelle.
«La question que nous voulions examiner était la suivante: les hommes ou les femmes coopèrent-ils mieux avec les membres de leur propre sexe?» a déclaré le co-auteur Richard Wrangham, Ph.D.
«La sagesse conventionnelle est que les femmes coopèrent plus facilement, mais quand vous regardez comment fonctionnent les armées ou les équipes sportives, il est prouvé que les hommes sont plus aptes à coopérer à certains égards. Parce qu'il y a tellement de sagesse conventionnelle et d'impressions générales sur ces questions, je pense qu'il est utile que ce document se concentre sur un résultat très clair, qui a à voir avec les différences de coopération lorsque le rang est impliqué. "
Pour déterminer si et pourquoi ces différences de coopération pourraient exister, Benenson et Wrangham ont cherché à comprendre à quelle fréquence les professeurs de dizaines d'universités collaborent sur des articles académiques.
Ils ont commencé par identifier 50 établissements des États-Unis et du Canada avec au moins deux professeurs titulaires, hommes et femmes, et deux professeurs adjoints, hommes et femmes, dans leurs départements de psychologie.
Les chercheurs ont ensuite commencé à identifier les articles rédigés par des professeurs seniors de 2008 à 2012, et à suivre la fréquence à laquelle les professeurs seniors travaillaient avec d'autres professeurs seniors et à quelle fréquence ils travaillaient avec des professeurs débutants.
Alors que l'étude se concentrait sur le monde de l'enseignement supérieur, Benenson a expliqué que la notion de différences entre la manière dont les hommes et les femmes coopèrent a été implantée pour la première fois lors de son travail sur les enfants.
«Lorsque j'ai étudié de jeunes enfants, j'ai remarqué que les garçons interagissaient généralement en groupes et que les filles avaient tendance à se concentrer sur les relations individuelles», a déclaré Benenson, l'auteur principal de l'étude, qui a exploré des questions similaires dans son livre «Warriors and Worriers . »
«Il y a même des preuves que ces différences existent chez les enfants de six mois - mais vous pouvez le voir à l'œil nu à environ cinq ou six ans, où les garçons forment ces grands groupes lâches, et les filles ont tendance à se regrouper en plus amitiés intenses et étroites.
«Ce qui rend ces différences particulièrement provocantes», a déclaré Benenson, «c'est que les chimpanzés organisent leurs relations de manière presque identique. Les mâles chimpanzés ont généralement un autre individu avec lequel ils sont très proches, et ils peuvent constamment se battre pour la domination, mais ils ont également un groupe d'alliés plus large et plus lâche.
«Quand il s'agit de vaincre d'autres groupes, tout le monde s'unit. Je dirais que les femmes n’ont pas cette inclination biologique et qu’elles n’ont pas la pratique. »
Cela ne veut pas dire que les femmes sont intrinsèquement défectueuses en matière de coopération.
En fait, a déclaré Benenson, les femmes sont souvent considérées comme étant plus égalitaires que les hommes, "mais il y a un revers auquel personne ne pense, qu'est-ce qui se passe quand elles sont avec quelqu'un qui n'est pas du même rang?"
Source: Université de Harvard
