Comment les femmes médecins ne sont pas respectées de toutes les manières

J'ai toujours préféré l'informel à la formalité. Je pense que cela a même joué un rôle en me menant à ma carrière en psychologie, que j'apprécie tellement. En tant qu'étudiant de premier cycle, j'étais attiré par la psychologie en partie parce que mes professeurs de psychologie étaient plus informels que les professeurs de mes autres cours.

J'ai adopté la même informalité avec les étudiants lorsque je suis devenu professeur. Par exemple, lorsque j'ai interviewé pour enseigner un cours dans une université locale, j'ai demandé si je ne pouvais pas encourager les étudiants diplômés à m'adresser par mon prénom.

Maintenant, après des décennies d’installation dans cette façon d’interagir, je me demande si j’ai toujours eu tort. Cette réévaluation a commencé lorsque j'ai lu une étude montrant que les femmes médecins sont plus souvent appelées par leur prénom, tandis que les hommes médecins sont appelés par leur titre. Ensuite, j'ai lu d'autres études suggérant des manières encore plus conséquentes de traiter les femmes médecins comme moins valables et moins dignes de respect que les hommes médecins. Peut-être qu'en encourageant les étudiantes à m'appeler par mon prénom, j'ai exacerbé toute une dynamique dans laquelle les femmes professionnelles ne sont pas prises aussi au sérieux que leurs collègues masculins.

J'ai appris l'étude des prénoms et des titres grâce à "Qu'y a-t-il dans un titre? En ce qui concerne "Docteur", plus que vous ne le pensez. " Cet article a été rédigé par le professeur Patricia Friedrich, en tant que doyenne associée à l'Arizona State University, qui étudie la manière dont nous utilisons la langue. Le professeur Friedrich et ses collègues ont suivi la manière dont les conférenciers ont été présentés lors des grandes rondes (réunions dans les hôpitaux où les cas cliniques sont discutés). Plus de 300 introductions de centres médicaux universitaires en Arizona et au Minnesota ont été analysées.

Les chercheurs ont constaté que les femmes présentaient presque toujours les orateurs par leur titre, que les orateurs soient des hommes (95%) ou des femmes (98%). Lorsque les hommes présentaient d'autres hommes, ils utilisaient également des titres près des trois quarts du temps (72%). Mais lorsque les hommes présentaient des femmes, ils utilisaient leur titre moins de la moitié du temps (49%).

Professeur Friedrich, dont le «Dr.» titre vient d'avoir un doctorat plutôt qu'un diplôme en médecine, a eu la même expérience: «J'ai souvent vu un collègue de sexe masculin s'appeler« Dr. Last Name », alors que je m'appelle simplement« Patty »dans le même souffle.

Le Dr Ranjana Srivastava, une oncologue australienne, a également eu sa part d'expériences dignes d'intérêt. Par exemple:

"Qu'est-ce que tu pensez, doc? un patient a fait un clin d'œil à un homme. «Est-ce qu'elle connaît ses affaires?»

«C'est ma patronne», bégaya ma résidente.

L'utilisation de prénoms pour les femmes et de titres pour les hommes, ainsi que des anecdotes suggérant un manque de respect pour les femmes médecins, peuvent sembler insignifiantes. Mais le Dr Srivastava pense que cela fait partie d'un modèle plus large de discrimination:

«Les femmes médecins sont négligées pour les opportunités de devenir doyenne, directrice générale, professeure titulaire, rédactrice en chef, première auteure et chercheuse principale. Même après des années de formation, de productivité, de spécialisation et de facturation, les femmes en médecine gagnent près de 30% de moins que les hommes. »

Ce n’est pas parce que les femmes médecins ne sont pas douées dans leur travail. Sur la base de la nouvelle image de la recherche, le Dr Srivastava constate qu'à certains égards très importants, ils sont meilleurs que les hommes médecins:

«… Les femmes médecins écoutent les patients plus longtemps, les interrompent moins et peuvent fournir des soins plus rentables et centrés sur le patient, associés à des taux d'hospitalisation et de mortalité plus faibles.»

Traiter les femmes médecins avec respect n'est pas seulement une question de gentillesse. Lorsque les femmes médecins traitent les patients d'une manière qui s'avère rentable, il est bon de bien traiter ces médecins. Et pour les patients qui peuvent avoir de meilleures chances de vivre plus longtemps lorsqu'ils sont traités par des femmes médecins, eh bien, cela n'obtient pas beaucoup plus de conséquences que cela. Ces médecins ont gagné le respect qu'ils n'obtiennent pas encore autant que leurs collègues masculins.

Ce qui peut être fait? Le Dr Srivastava pense qu'il serait utile que les salaires soient publiés. Elle recommande également des mesures telles que «promouvoir plus de femmes, leur donner une place aux tables importantes et… tenir les médecins expérimentés responsables de leur conduite envers les femmes».

Je ne suis toujours pas sûr de renoncer à mes manières informelles. J’aimerais penser que les étudiants sont plus susceptibles de devenir votre égal intellectuel (ou mieux) dans votre domaine d’études s’ils sont traités comme des égaux. Je pourrais aussi me dire - et ce serait vrai - qu'aucune recherche ne montre que les femmes médecins sont promues moins souvent ou moins payées. car ils sont adressés par leur prénom ou ne sont pas respectés par d'autres moyens apparemment modestes. Mais plus sérieusement que jamais, j’envisage de changer.