Quand les employeurs ignorent la toxicomanie en milieu de travail
Les employeurs qui soupçonnent quelqu'un de consommer de la drogue au travail peuvent être réticents à intervenir parce qu'ils craignent d'être accusés de discrimination.
Le premier jour de travail de Jason dans un cabinet d'avocats à l'ancienne à Wall Street, il était si riche en cocaïne et en héroïne que sa mère l'a averti: «Vous ne pouvez pas y aller. Tu n'as pas l'air bien. »
Mais comme Jason, maintenant presque dix ans sobre et avec la confiance facile d'un avocat prospère, explique: «J'étais déterminé à me présenter, même si je n'aurais jamais dû être à proximité d'un bureau, sans parler de l'orientation des associés d'été. Mais la façon dont cela fonctionne, lorsque vous obtenez un concert d’associé estival, vous êtes obligé d’obtenir une offre à la fin de celui-ci, puis vous commencez avec cette entreprise après avoir pris le Barreau. Alors j'y suis allé quand même.
Malgré le fait que Jason posait des questions inappropriées sur le harcèlement sexuel à la personne des ressources humaines lors de sa première journée, il a quand même réussi à travailler tout l'été dans l'entreprise. «Je prenais de la coca et beaucoup de pilules, je reniflais de l'héroïne et je recevais en gros 3 000 $ par semaine pour ne rien faire. Ils n'ont jamais rien dit de mon comportement; ils ne m'ont tout simplement pas donné de travail. C'était l'expérience la plus étrange.
Mais Jason n’est pas seul. Selon le département américain de la Santé et des Services sociaux, 76% des personnes ayant des problèmes de drogue ou d'alcool ont un emploi, et environ 19,2 millions de travailleurs américains (15%) ont déclaré consommer ou être affaiblis par l'alcool au travail au moins une fois au cours de l'année écoulée. Malgré ces statistiques, la dépendance au travail est une bête aussi délicate pour l'employeur que pour le toxicomane.
Comme l'explique Dana Wilkie, rédactrice / directrice en ligne de la Society for Human Resource Management, il y a une ligne fine entre dénoncer le comportement d'un employé et devenir une responsabilité vous-même. Elle partage: «Il y a des signes révélateurs, qu'un gestionnaire doit observer et documenter: troubles de l'élocution, odeur d'alcool, accident qui semble avoir été causé par une toxicomanie, une mobilité réduite ou la découverte de bouteilles d'alcool vides dans le tiroir du bureau de l'employé.
«Cependant, il est important qu’un manager ne fasse jamais d’accusations de consommation d'alcool sans preuve», poursuit-elle. «Cela peut être calomnieux et engager la responsabilité d'une entreprise. Il se peut que le travailleur souffre d'une maladie ou prenne des médicaments légaux qui peuvent le faire paraître en état d'ébriété, alors qu'en réalité il ne l'est pas. "
Le Dr Adi Jaffe, expert en toxicomanie et directeur exécutif d'Alternatives Behavioral Health, est d'accord: «Accuser quelqu'un d'être défoncé au travail peut entraîner une grave responsabilité, exposant l'employeur à des accusations de discrimination. La plupart des employeurs aborderaient cela avec une bonne dose de soins et d'attention au cas où ce ne serait pas vrai. Et les signes [de dépendance] ne sont pas toujours faciles à reconnaître. "
Jason n'a jamais été accusé d'avoir consommé de l'alcool ou de la drogue au travail, alors même qu'il passait d'un cabinet d'avocats à un autre, étant toujours renvoyé pour négligence mais jamais interrogé pour ses comportements. «Avec ma troisième entreprise, j'étais devenu physiquement accro à l'héroïne et j'allais en bas et je marquerais avec ce marchand qui descendait du Bronx tous les jours. Je m'asseyais dans mon bureau avec la porte fermée, ce qui était vraiment bizarre pour un Junior Associate, et je me foutais. Et puis je restais là toute la nuit à fumer et à me droguer. Une fois, j'ai même couché avec un collègue de travail, et le gars du bureau à côté de moi, ce gars vraiment gentil et bien, était tellement confus, mais personne n'a rien dit.
Pendant le temps de Jason au cabinet, il a finalement cherché un traitement après une intervention, allant chez Betty Ford pendant un mois. «J'ai menti à mon entreprise et je leur ai dit que j'étais malade, que j'avais une pneumonie et j'ai inventé cette histoire compliquée. Ils m'ont viré dès mon retour.
Apprenez-en davantage sur la façon dont les employés et les employeurs gèrent la toxicomanie sur le lieu de travail dans l'article complet La drogue au travail: le déni continu de la dépendance au travail chez The Fix.
