La politique de parler de politique au travail
Bien que ce soit plus facile à dire qu'à faire, de nombreux experts affirment que vous ne devriez jamais discuter de politique au travail en aucune circonstance. Après tout, cela peut être source de division. Vous parlez de la vision du monde des gens, de la manière dont ils pensent que le pays devrait être géré et, dans de nombreux cas, des meilleures façons pour les gens de vivre leur vie.
Beaucoup de mes clients s'inquiètent non seulement des problèmes, des politiques et de l'avenir de l'Amérique elle-même, mais aussi de la question de savoir s'ils doivent entretenir des discussions politiques au travail. Et si oui, comment?Voici ce qu'il faut faire et ce qu'il ne faut pas faire lorsqu'il s'agit de discuter de questions politiques avec des collègues.
DEMANDEZ la permission.
C’est une étape facile à oublier: demandez toujours la permission avant de vous lancer dans un sujet délicat. Tout le monde a des limites différentes pour discuter de questions sensibles. Ne faites pas l’erreur de vous laisser prendre dans une réflexion rigide et supposez que vos collègues ont la même approche que vous sur le sujet de la politique.
Pour jeter les bases d’un dialogue sain et productif, vous pourriez dire: «Je n’essaie pas de changer d’avis. Je vois ce problème très différemment et j'aimerais comprendre. Serait-il correct de passer quelques minutes à discuter de nos points de vue? »
Connaissez vos faits (et admettez quand vous ne le faites pas).
Dans le feu de l'action, vous pourriez ressentir le besoin de cracher des extraits sonores convaincants que vous avez vus en ligne tout en scannant les titres sans informations pertinentes pour les sauvegarder. Mais faire des fanfaronnades à travers un argument mal informé ne fera que nuire aux conversations futures. Il ne vous rapportera certainement pas de points dans l’actuel.
Il n'y a rien de mal à admettre que vous n'êtes pas au courant d'un problème particulier. Essayez de dire: «Wow, intéressant! J'aimerais faire plus de recherches à ce sujet aujourd'hui après le travail. Pouvons-nous reprendre cette conversation demain? »
Connaissez vos déclencheurs - et surveillez-les.
La politique peut être personnelle pour de nombreuses personnes, peut-être même pour vous. Vous pourriez avoir des sentiments forts quant au droit de choisir d’une femme. Peut-être que votre famille a été directement affectée par les politiques d'immigration.
Qu'il s'agisse de certains problèmes ou des candidats eux-mêmes, soyez attentif à vos propres déclencheurs. Ce type de conscience de soi peut vous aider à réguler vos émotions plutôt que de perdre le contrôle et de faire quelque chose de non professionnel que vous regretterez, comme crier ou dire quelque chose de méchant à un collègue.
Il est également plus facile que vous ne le pensez d’utiliser une discussion politique pour projeter d’autres problèmes que vous rencontrez avec un collègue. Ne laissez pas une discussion sur l'actualité politique américaine glisser dans une discussion sur politiques de bureau au lieu.
Si vous vous sentez frustré, ne placez pas la propriété de vos frustrations sur vos collègues en disant, par exemple, «Vous me rendez frustré». Si vous sentez que vous avez besoin d'exprimer cette idée, reformulez-la pour assumer plus de responsabilités lorsque vous dites quelque chose comme: "je se sentir frustré. » Cela enlève le ton accusateur et permet à votre collègue de faire preuve d'empathie.
CADREZ-LE comme une opportunité d'apprentissage.
Si vous décidez d’engager une conversation politique avec un collègue, pensez-y comme une chance d’apprendre les uns des autres, et non comme de changer d’opinion. S'intéresser au processus de pensée de quelqu'un d'autre peut être une excellente raison de s'engager dans une discussion politique.
Essayez de dire quelque chose du genre: «Je sais ce que je pense des soins de santé, mais je suis curieux de savoir pourquoi vous vous sentez si différemment. Seriez-vous disposé à partager votre position avec moi? » Assurez-vous simplement qu'au fond de votre esprit, vous n'espérez pas secrètement convertir votre collègue.
NE représentez pas un manque de respect.
Il est tout à fait possible pour les gens d’avoir des points de vue opposés sans s’abaisser aux commentaires désobligeants.
Lorsque les émotions sont vives, un désaccord sur les philosophies politiques peut se transformer en attaques personnalisées. Avant que cela ne se produise, la meilleure option est d'accepter de ne pas être d'accord - puis de retourner au travail.
Si vous sentez qu'une discussion se dirige vers le sud, essayez de dire: «Le ton de cette conversation n'est pas approprié pour le travail. Cela ne va pas dans la bonne direction, alors acceptons de l’abandonner. »Après cela, excusez-vous pour une autre conversation ou quittez la salle.
Vous pouvez également rediriger la conversation en disant quelque chose comme: «Je suis honnêtement dépassé par toute cette couverture électorale. Parlons d'autre chose."
Ne partez pas du principe que vous n'êtes pas à l'heure lorsque vous êtes sur les réseaux sociaux.
Les médias sociaux sont un outil puissant pour rester en contact et maintenir des liens, et ils sont devenus un aspect important des relations de travail d'aujourd'hui.
Bien que vous ne soyez (espérons-le) pas au travail lorsque vous utilisez les médias sociaux, assurez-vous de vous enregistrer rapidement avant de publier ou de commenter quoi que ce soit de politique. Imaginez vos collègues en train de le voir. Imaginez que cela puisse servir de catalyseur à une discussion de bureau en personne. Es-tu d'accord avec ça? Si tel est le cas, postez-le.
En fin de compte, acceptez de ne pas être d'accord si nécessaire.
Il peut être très difficile de naviguer dans cette politique au travail. Mais lorsqu'elles sont gérées correctement, ces discussions avec vos collègues peuvent être enrichissantes, quel que soit le côté de l'allée politique où vous vous trouvez.
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