Que faire lorsque vous détestez votre emploi et que vous ne pouvez pas quitter

Vous pourriez détester votre travail pour toutes sortes de raisons. Peut-être que vous avez perdu tout intérêt pour ce que vous faites ou peut-être que vous n’étiez même pas intéressé au départ.

Vous êtes peut-être piégé dans un environnement toxique. Vos collègues sont méchants. Votre patron apprécie rarement vos efforts et empile de plus en plus de projets sur votre assiette déjà pleine.

Et vous ne pourrez peut-être pas partir pour toutes sortes de raisons. Au sommet, il y a probablement de l'argent ou de bons avantages. Les offres d'emploi dans votre région peuvent être minces (voire nulles).

Quelles que soient vos raisons, si vous n'êtes pas en mesure de quitter un emploi que vous détestez pour le moment, la thérapeute Melody Wilding, LMSW, a partagé ces suggestions utiles sur ce que vous pouvez faire.

1. Identifiez ce qui vous déplaît.

Wilding travaille avec des professionnels et des entrepreneurs très performants. Lorsque ses clients révèlent qu’ils ne sont pas satisfaits au travail, neuf fois sur dix, le travail n’est même pas le problème. Le vrai problème est à la maison.

Par exemple, la relation d’une personne se détériore et elle se bat régulièrement avec son conjoint. Leurs besoins émotionnels ne sont pas satisfaits et ils se sentent vides et découragés. Ces sentiments et le manque de motivation les suivent dans leur journée de travail, a-t-elle déclaré.

Wilding a également vu des gens s'automédiquer avec le travail. Ils peuvent le faire pour de nombreuses raisons, allant de la fin d'une relation à la prise en charge d'un être cher malade.

«Ils utilisent le travail pour combler ces trous émotionnels», dit-elle. Par conséquent, le travail cesse d'être gratifiant, car il devient «une issue de secours».

Si les problèmes personnels n'affectent pas votre travail, explorez ce qui cause spécifiquement votre frustration au bureau. «Pendant une semaine (ou un mois, selon votre niveau d'ambition), cataloguez tout ce sur quoi vous travaillez, y compris tous les projets, tâches et réunions que vous avez», a déclaré Wilding.

Ensuite, triez-les en catégories en fonction de votre degré de satisfaction ou de votre engagement envers chacune. Cela vous aide à identifier les tâches, projets ou personnes spécifiques qui sont à l'origine de votre insatisfaction, a-t-elle déclaré.

2. Fixez des limites.

Si votre lieu de travail est toxique, Wilding a suggéré de travailler sur la façon dont vous définissez les limites. Par exemple, vous pourriez être parfaitement clair sur les heures pendant lesquelles vous êtes disponible et non disponible, a-t-elle déclaré.

En fait, il est important de communiquer clairement dans l’ensemble, a-t-elle déclaré. Cela inclut de demander aux autres de répéter ce que vous avez dit pour vous assurer qu'ils vous comprennent.

Vous pouvez également déléguer votre charge de travail ou refuser d’assumer les responsabilités d’un collègue, a-t-elle déclaré.

3. Faites une désintoxication de la négativité.

Cela signifie ne pas se plaindre de votre travail pendant une semaine, a déclaré Wilding. "Ne vous laissez pas aller à vos amis pendant l'happy hour, et ne rentrez pas chez vous et ne vous plaignez pas de ce qui s'est passé au travail pendant des heures."

Ruminant sur toutes les raisons pour lesquelles votre travail est terrible, vous ne faites que rester coincé dans des schémas de pensée pessimistes et vous empêche de voir les avantages, a-t-elle déclaré. Ne pas se plaindre fournit de la distance pour que vous puissiez voir votre situation de manière plus objective, a-t-elle ajouté.

4. Considérez votre travail comme un terrain d'essai.

Au lieu de perdre ou de passer du temps au travail, a déclaré Wilding, concentrez-vous sur le développement de vos compétences pour de futures opportunités. Que pouvez-vous apprendre dans votre travail? Quelles compétences pouvez-vous acquérir ou affûter et mettre sur votre CV?

Par exemple, vous pourriez collaborer avec différents départements ou équipes de votre bureau, dit-elle. "Vous pouvez discuter avec votre responsable des domaines spécifiques dans lesquels vous aimeriez évoluer, par exemple apprendre à coder ou apprendre la conception Web, puis travailler ensemble pour trouver un projet dans un autre service, sur lequel vous pourriez participer."

Une autre option consiste à utiliser votre lieu de travail comme laboratoire. Si vous souhaitez affiner vos compétences en négociation, pratiquez la négociation dans différentes situations et testez différentes approches par e-mail et réunions, a déclaré Wilding.

Suivez des cours dans un collège communautaire ou en ligne. Wilding a partagé ces sites Web: Udemy, Skillshare, General Assembly et Khan Academy. Parlez aux ressources humaines pour voir si votre emploi offre des options de formation continue ou de formation, dit-elle. (Beaucoup le font.)

5. N'oubliez pas que votre travail n'est pas qui vous êtes.

«Votre bonheur au travail ne définit pas votre estime de soi», a déclaré Wilding. Au lieu de cela, elle a suggéré d'écrire sur qui vous êtes en dehors de votre titre de poste. Cela inclut vos valeurs et ce que vous représentez, a-t-elle déclaré. Par exemple, vous représentez peut-être la compassion, la communauté et l'ouverture d'esprit, a-t-elle déclaré.

Si vous n’êtes pas sûr, pensez à ce qui vous attire et à ce qui est le plus important pour vous. Recherchez des thèmes et des modèles en ce qui concerne ce qui vous inspire et vous exaspère, dit-elle.

Wilding a partagé ces exercices supplémentaires: Faites un inventaire des mots de valeurs, dont beaucoup sont disponibles en ligne. Ensuite, encerclez les cinq mots sur lesquels vous gravitez en premier.

Demandez également à 10 personnes avec lesquelles vous êtes proche de décrire vos trois meilleures qualités. "Mettez leurs réponses dans un nuage de mots pour voir ce qui ressort comme le plus important."

6. Explorez vos «devraient».

Parfois, nous restons dans un travail que nous détestons parce que nous nous accrochons aux «devrait». Comme l'a dit Wilding, «nous nous sentons souvent redevables aux attentes de nos parents ou que nous avons créées pour nous-mêmes, même si elles ne nous servent plus de manière productive.»

Cela peut inclure tout, de «Je devrais rester même si mon patron est horrible» à «Je suis censé être avocat».

Selon Wilding, on nous apprend à croire que notre vie doit suivre un scénario strict: aller à l’université, choisir un métier, trouver un emploi, suivre un projet de carrière.

«Mais la vie est désordonnée, nos personnalités sont fluides, nous grandissons et changeons.» S'accrocher à de tels «devrait» ne fait que nous maintenir coincés dans des emplois qui nous rendent malheureux, a-t-elle déclaré.

Explorez les raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas arrêter, car il est possible que votre raison sous-jacente soit en fait un "devrait". Et vous voudrez peut-être explorer d'autres opportunités.

Être dans un travail que vous détestez peut être démoralisant. Mais il existe des moyens d'améliorer votre situation. Et, si vous réalisez que vous restez à cause de certaines obligations, réfléchissez à ce que vous voulez vraiment faire.