Tenir 2 emplois peut entraîner un coût à la maison
Les personnes qui occupent deux emplois montrent autant d'engagement et de performance sur le lieu de travail que leurs collègues qui ont un emploi, selon une nouvelle étude. Cependant, les titulaires d'un double emploi sont susceptibles de sacrifier le temps familial et personnel en conséquence.
La capacité apparente de travailler deux emplois sans conflit remet en question la notion courante selon laquelle les personnes qui «au clair de lune» ne sont pas aussi concentrées ou dévouées que celles qui n'ont qu'un seul emploi.
Des estimations récentes suggèrent que plus de 7,2 millions d'Américains travaillent au moins deux emplois à la fois. Ces «claireurs de lune» travaillent en moyenne 46,8 heures par semaine, par rapport à l’employé américain moyen qui travaille 38,6 heures par semaine.
Un exemple typique de titulaire d'un double emploi est un enseignant qui travaille comme barman le soir ou le week-end afin de compléter ses revenus. D'autres titulaires d'un double emploi occupent un deuxième emploi afin d'acquérir une expérience de travail dans un nouveau domaine pour le développement de carrière future.
Dans la nouvelle enquête, Brian Webster de la Ball State University a testé les hypothèses selon lesquelles les moonlighters sont susceptibles d'être fatigués, dépourvus d'énergie et peu engagés dans leur travail.
Pour ce faire, Webster et ses co-chercheurs ont mené deux études. La première étude a comparé le niveau d'engagement professionnel des titulaires d'un double emploi vers leurs emplois primaires et secondaires. La deuxième étude a utilisé un échantillon d'enseignants et de barmans pour comparer le comportement au travail et les attitudes des titulaires d'un emploi simple et double.
Les deux études ont révélé que les personnes qui occupent deux emplois ne donnent pas la priorité à un emploi par rapport à l'autre.
Les titulaires d'un double emploi étaient également engagés en tant qu'employés des deux établissements et à aider leurs collègues. En fait, les titulaires d'un double emploi ont démontré les mêmes niveaux élevés d'engagement au travail et de rendement au travail dans leurs emplois primaires et secondaires.
Ils ont fonctionné aussi bien que leurs homologues occupant un seul emploi et n'étaient pas plus fortement impliqués dans un emploi au détriment de l'autre.
Pourtant, les heures de travail supplémentaires peuvent causer des conflits personnels, car les deux expériences ont montré que le fait d'avoir deux emplois peut contribuer à des niveaux plus élevés de conflit travail-famille. Dans la plupart des cas, cela était dû au temps que les titulaires d'un double emploi passent loin de chez eux.
Ce niveau de conflit entre le travail et la famille a tendance à être beaucoup plus élevé que celui que vivent les titulaires d'un seul emploi. L'étude apparaît dans le Journal des affaires et de la psychologie.
«Bien que les titulaires d'un double emploi ne semblent pas nuire aux organisations dans lesquelles ils travaillent, ils risquent plutôt de nuire à leur vie en dehors du travail», a déclaré Webster.
Selon l'équipe de recherche, les résultats de cette étude montrent qu'il n'y a aucun besoin réel pour les organisations de mettre en place des politiques qui empêchent les gens d'accepter un deuxième emploi.
«Cependant, étant donné les effets personnels négatifs de la possession de deux emplois et l'impact que cela a sur les conflits travail-famille, les organisations peuvent être enclines à adopter des politiques qui aident les titulaires d'un double emploi à trouver un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie familiale», a déclaré Webster.
Source: Springer
