De nombreuses mères quittent leur emploi parce qu’elles ne veulent pas être comme des hommes
Selon les auteurs, un expert en gestion de l'Université de Leicester et un producteur de télévision senior, les mères occupant des emplois professionnels et de direction devraient rester tard ou entrer tôt, ainsi que socialiser avec des collègues ou des clients le soir, même si cela se heurte à leurs responsabilités de garde d'enfants. Ils doivent le faire car la culture du lieu de travail est toujours organisée par les hommes, moins impliqués dans la garde des enfants.
«À moins que les mères n'imitent les hommes qui réussissent, elles ne cherchent pas à réussir dans les organisations», écrivent les auteurs, Emma Cahusac, productrice de la série «The Culture Show» de BBC Television et psychologue spécialisée dans les problèmes rencontrés par les organisations, et Shireen Kanji , Ph.D., maître de conférences en travail et organisation à la University of Leicester School of Management.
Les deux rapportent que de nombreuses femmes interrogées ont eu du mal à combiner travail et maternité en raison de la culture dominante du «présentéisme» - l'idée qu'elles devraient être à leur bureau jusqu'à tard, même s'il n'y avait rien à faire.
«Je serais au travail à huit heures, mais je devais partir à six heures et en fait, je pourrais parfaitement faire le travail», a déclaré Susan, une ancienne banquière interrogée pour l'étude. Elle a cependant noté que son départ à 18 heures avait provoqué des «commentaires barbelés» de la part d'une femme qui n'avait pas d'enfants.
Les chercheurs ont découvert qu'avant d'avoir des enfants elles-mêmes, les femmes non seulement acceptaient, mais encourageaient, la culture masculine du lieu de travail.
Les chercheurs ont également constaté que les mères interrogées devaient cacher le fait qu'elles étaient parents - imitant un trait masculin.
«Les partenaires masculins n'ont jamais parlé de leur famille», a déclaré Nadia, une avocate. "Ils ont su garder cette séparation entre le travail et la maison."
Les mères rapportent qu'elles ont surtout dû cacher le fait qu'elles prenaient du temps pour s'occuper d'enfants malades. «Vous auriez certainement à dire que vous étiez malade, que l'enfant n'était pas malade», a déclaré une mère qui occupait un poste de direction dans un organisme de bienfaisance.
Les chercheurs ont interrogé 26 mères basées à Londres qui ont quitté leur emploi professionnel ou d'encadrement pendant leur grossesse ou après leur retour au travail, mais avant que leur premier enfant n'atteigne l'âge scolaire.
Les chercheurs ont constaté que 21 d'entre eux avaient quitté leur emploi volontairement - souvent parce qu'ils avaient été mis à l'écart après leur retour au bureau.
«De nombreuses femmes quittent des emplois de haut niveau parce qu'elles sont reléguées à des rôles moins importants et ressentent le besoin de supprimer leur identité de mère», a déclaré Kanji. «Ce n'est pas seulement injuste, mais en tant qu'économie, nous ne pouvons pas nous permettre de gaspiller ces travailleurs qualifiés et instruits.»
L'article, «Abandonner: comment les cultures organisationnelles sexospécifiques poussent les mères à sortir», a été publié dans la revue Genre, travail et organisation.
Source: Université de Leicester
