Les gens trop confiants sont susceptibles d'être surestimés

Une nouvelle étude menée au Royaume-Uni révèle que les personnes trop confiantes peuvent tromper les autres en leur faisant croire qu'elles sont plus talentueuses qu'elles ne le sont en réalité.

Les chercheurs ont découvert que ces individus auto-trompés sont plus susceptibles d'obtenir des promotions et d'accéder à des postes influents dans les banques et autres organisations.

Cependant, le rang peut être préjudiciable, voire désastreux, car les personnes trop confiantes sont plus susceptibles de surestimer les capacités des autres et de prendre de plus grands risques, augmentant ainsi le risque de problèmes potentiels.

L'étude menée par des chercheurs de l'Université de Newcastle et de l'Université d'Exeter a également révélé que ceux qui n'ont pas confiance en leurs propres capacités sont considérés comme moins capables par leurs collègues.

Les résultats, qui sont publiés dans la revue PLOS ONE, sont la première fois qu’un lien a été trouvé entre la vision qu’une personne a de ses propres capacités et la façon dont les autres voient ses capacités, et pourrait expliquer en partie les effondrements financiers et d’autres catastrophes.

Dans le cadre de la recherche, l'équipe a demandé à 72 étudiants d'évaluer leurs propres capacités et celles de leurs pairs après le premier jour de leur cours.

Parmi ceux-ci, 32 élèves (environ 45%) n'avaient pas confiance en leurs capacités par rapport à leur note finale, 29 élèves (40%) étaient trop confiants et 11 élèves (15%) étaient précis dans leurs évaluations de leurs propres capacités.

Il y avait une corrélation positive entre les notes que les élèves avaient prédites pour eux-mêmes et les notes que les autres avaient prévues pour eux.

En d'autres termes, les élèves qui prédisaient des notes plus élevées pour eux-mêmes devaient avoir des notes plus élevées par les autres, indépendamment de leur score final réel.

La même chose s'appliquait à ceux qui étaient confiants.

La tâche a été répétée après six semaines de cours lorsque les étudiants se connaissaient mieux et les résultats sont restés les mêmes.

Ceux qui étaient trop confiants étaient surestimés par les autres.

L'auteur de l'étude Vivek Nityananda, Ph.D., a déclaré: «Ces résultats suggèrent que les gens ne récompensent pas toujours l'individu le plus accompli, mais plutôt celui qui se trompe le plus.

«Nous pensons que cela soutient une théorie évolutive de l'auto-tromperie. Il peut être bénéfique de faire croire aux autres que vous êtes meilleur que vous et la meilleure façon de le faire est de vous tromper - ce pour quoi nous avons évolué.

«Cela peut causer des problèmes car les personnes trop confiantes peuvent également être plus susceptibles de prendre des risques.

«Donc, si trop de gens se surestiment et trompent les autres sur leurs capacités au sein des organisations, cela pourrait entraîner des conséquences désastreuses telles que des accidents d'avion ou des effondrements financiers.»

L'auteur principal associé, le Dr Shakti Lamba de l'Université d'Exeter, a ajouté: «Si les personnes trop confiantes sont plus susceptibles d'être exposées au risque, alors en les promouvant, nous pourrions créer des institutions, telles que des banques et des armées, qui sont plus vulnérables au risque.»

Source: Université d'Exeter