Le TDAH et le TOC peuvent être plus courants chez les bourreaux de travail

Les bourreaux de travail peuvent être plus sujets à plusieurs troubles mentaux, notamment le trouble obsessionnel-compulsif (TOC), le trouble de déficit de l'attention / hyperactivité (TDAH), la dépression et l'anxiété, selon une nouvelle étude menée par l'Université de Bergen en Norvège.

Dans ce document, les chercheurs ont examiné les liens entre le bourreau de travail et les troubles psychiatriques chez 16 426 adultes qui travaillent.

«Les bourreaux de travail ont obtenu des scores plus élevés sur tous les symptômes psychiatriques que les non-bourreaux de travail», a déclaré le Dr Cecilie Schou Andreassen, chercheur et spécialiste en psychologie clinique, au Département des sciences psychosociales de l'Université de Bergen (UiB), et chercheur invité à l'Université de Californie. , Institut Semel de Los Angeles pour les neurosciences et le comportement humain.

Parmi les bourreaux de travail, 32,7 pour cent répondaient aux critères du TDAH (comparativement à 12,7 pour cent parmi les non-bourreaux de travail); 25,6% de critères TOC (8,7% parmi les non-bourreaux de travail); 33,8 pour cent répondaient aux critères d'anxiété (11,9 pour cent parmi les non-bourreaux de travail); et 8,9 pour cent répondaient aux critères de dépression (2,6 pour cent parmi les non-bourreaux de travail).

«Ainsi, pousser le travail à l'extrême peut être le signe de problèmes psychologiques ou émotionnels plus profonds. Que cela reflète des vulnérabilités génétiques qui se chevauchent, des troubles menant à un bourreau de travail ou, au contraire, un bourreau de travail causant de tels troubles, reste incertain », a déclaré Schou Andreassen.

L'étude pionnière est co-écrite par des chercheurs de l'Université de Nottingham Trent et de l'Université de Yale et publiée dans la revue en libre accès PLOS One.

Selon Schou Andreassen, les résultats soulignent clairement l'importance d'étudier plus avant les différences neurobiologiques sous-jacentes liées au comportement de bourreau de travail.

«Dans l'attente de nouvelles recherches, les médecins ne devraient pas tenir pour acquis qu'un bourreau de travail apparemment réussi n'a pas de caractéristiques cliniques liées au TDAH ou autres. Leurs considérations affectent à la fois l'identification et le traitement de ces troubles », a-t-elle déclaré.

Pour identifier les comportements addictifs par rapport aux comportements non addictifs, les chercheurs ont demandé aux participants de se noter en fonction de leurs motivations professionnelles. Ils ont évalué les phrases suivantes de un (jamais) à cinq (toujours):

• Vous pensez à la façon dont vous pouvez libérer plus de temps pour travailler.
• Vous passez beaucoup plus de temps à travailler que prévu initialement.
• Vous travaillez pour réduire les sentiments de culpabilité, d'anxiété, d'impuissance ou de dépression.
• D'autres vous ont dit de réduire le travail sans les écouter.
• Vous devenez stressé s'il vous est interdit de travailler.
• Vous ne donnez pas la priorité à vos passe-temps, vos activités de loisirs et / ou votre activité physique à cause de votre travail.
• Vous travaillez tellement que cela a eu une influence négative sur votre santé.

Noter quatre (souvent) ou cinq (toujours) sur quatre critères ou plus identifie un bourreau de travail. Environ 7,8% de l'échantillon total ont été classés comme des bourreaux de travail, un chiffre similaire aux résultats de recherches précédentes.

Les chercheurs ont utilisé l'échelle de dépendance au travail de Bergen pour identifier les mêmes symptômes que les dépendances traditionnelles: saillance, modification de l'humeur, conflit, tolérance, retrait, rechute et problèmes.

Source: Université de Bergen