Prestations de congé familial Ménages, entreprises, contribuables
Les enquêteurs du Centre pour les femmes et le travail de Rutgers ont constaté que les femmes qui utilisent un congé payé sont beaucoup plus susceptibles de travailler neuf à 12 mois après la naissance d’un enfant que celles qui ne prennent aucun congé. Ces femmes signalent également des augmentations de salaire avant et après la naissance.
«Bien que nous connaissions depuis longtemps les avantages des politiques de congé pour la santé maternelle et infantile, nous pouvons désormais associer le congé familial payé à une plus grande participation au marché du travail et à une augmentation des salaires des femmes, ainsi qu'à une réduction des dépenses des entreprises sous la forme de les coûts de remplacement des employés et par les gouvernements sous forme d'aide publique », a déclaré l'auteur Linda Houser, Ph.D.
Les chercheurs ont découvert que les femmes qui prennent un congé payé sont 39 pour cent moins susceptibles de recevoir une aide publique et 40 pour cent moins susceptibles de recevoir des coupons alimentaires dans l’année suivant la naissance d’un enfant, par rapport à celles qui ne prennent aucun congé.
Non seulement les congés payés sont associés à une diminution des dépenses d’aide publique, mais ils réduisent les chances qu’une famille recevant une aide publique augmente son utilisation des fonds publics après la naissance d’un enfant, a déclaré Houser.
«À un moment où les gouvernements sont aux prises avec des déficits et où les familles de travailleurs ont du mal à rester à flot, cette nouvelle étude montre que permettre aux travailleurs de prendre des congés payés pour se remettre d'une maladie ou prendre soin de leur famille permet d'économiser de précieuses ressources pour le gouvernement et les contribuables, tout en donnant aux familles la stabilité dont ils ont un besoin urgent », a déclaré Debra L. Ness, présidente du Partenariat national pour les femmes et les familles.
«Il ne pourrait pas y avoir de meilleur moment pour les employeurs et les législateurs de donner la priorité à ces politiques.»
Les chercheurs ont analysé les données collectées de 1997 à 2009 par le Département américain du travail, Bureau of Labor Statistics et ont découvert une augmentation de 13% (à 72,3%) du pourcentage d'enfants avec les deux parents (dans les familles mariées) ou leur seul parent. travail.
«Malgré la conversation publique et l'énergie autour de la valeur de familles fortes et d'enfance sécurisée, les États-Unis ont pris un retard considérable dans d'autres pays industrialisés en adoptant des politiques publiques qui soutiennent les travailleurs qui ont besoin de temps libre pour répondre aux besoins familiaux», écrivent les chercheurs.
Les enquêteurs ont également noté qu'à l'exception d'une poignée d'États, la politique publique aux États-Unis se limitait aux congés sans solde.
Depuis 1993, la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) exige que les employés éligibles qui travaillent pour des employeurs comptant au moins 50 travailleurs bénéficient de 12 semaines de congé non rémunéré avec protection de l'emploi par an «pour leur propre santé ou celle de un membre de la famille."
L'absence de politique fédérale relative aux congés familiaux payés oblige souvent les travailleurs à «bricoler» les congés fournis par l'employeur comme les jours de maladie, les vacances, les vacances, l'assurance-invalidité et / ou les congés payés ou non payés pour faire face à la santé personnelle ou familiale. problèmes. De nombreux travailleurs à faible revenu n'ont pas de vacances, de maladie ou autre.
«Une poignée d’États (Californie, Hawaï, New Jersey, New York et Rhode Island) ont pris les devants en offrant une certaine forme de congé payé aux travailleurs, mais il est plus que temps d’adopter une politique nationale», a déclaré Vicki Shabo, directrice de programmes travail et famille au sein du Partenariat national.
«L’établissement d’une norme à l’échelle nationale permettrait aux travailleurs de répondre aux besoins de leur famille sans sacrifier leur sécurité économique ni devoir s’appuyer sur une mosaïque de politiques. L'étude démontre de manière concluante que cela profiterait également aux entreprises et à notre économie. »
Les chercheurs concluent que l’évolution de la démographie de la main-d’œuvre, les besoins travail-famille d’une nouvelle génération de travailleurs et les tendances nationales et internationales en faveur de la flexibilité du lieu de travail constitueraient «un argument puissant pour un examen attentif des politiques de congé familial des États-Unis».
Source: Université Rutgers
