Authenticité Meilleur moyen de décrocher un nouvel emploi - Si vous êtes l'un des meilleurs candidats

Une nouvelle étude montre que se détendre lors des entretiens d'embauche et simplement être soi-même est la clé pour décrocher ce nouvel emploi - avec une mise en garde: si vous êtes bon dans ce que vous faites.

L'étude, menée par des chercheurs de l'University College London, de l'Université Bocconi, de l'Université polytechnique de Hong Kong et de la London Business School, a révélé que des candidats de haute qualité qui se présentent avec précision pendant le processus d'entrevue augmentent considérablement la probabilité de recevoir une offre d'emploi.

«Les gens sont souvent encouragés à ne présenter que les meilleurs aspects d'eux-mêmes lors de l'entrevue afin qu'ils semblent plus attrayants pour les employeurs, mais ce que nous avons constaté, c'est que les candidats de haute qualité - les 10 pour cent des meilleurs - réussissent beaucoup mieux lorsqu'ils présentent qui ils sont vraiment sont », a déclaré le Dr Sun Young Lee de la University College London School of Management. "Malheureusement, il n'en va pas de même pour les candidats de moins bonne qualité qui peuvent en fait nuire à leurs chances de se voir offrir le poste en étant plus authentiques."

La recherche s'est concentrée sur le concept d '«auto-vérification», qui fait référence à la volonté d'une personne d'être connue et comprise par les autres en fonction de ses croyances et sentiments fermement ancrés à son égard.

Auparavant, le comportement d'auto-vérification était connu pour influencer positivement les résultats qui se déroulent au fil du temps, comme le processus d'intégration dans une nouvelle organisation.

La nouvelle recherche montre que l'auto-vérification peut également avoir des effets importants sur les interactions interpersonnelles à court terme, comme dans le processus d'embauche.

«Lors d'un entretien d'embauche, nous essayons souvent de nous présenter comme parfaits», a déclaré l'auteur principal, le Dr Celia Moore de l'Université Bocconi. «Notre étude prouve que cet instinct est faux. Les enquêteurs perçoivent une autoreprésentation trop polie comme inauthentique et potentiellement déformante. Mais finalement, si vous êtes un candidat de qualité, vous pouvez être vous-même sur le marché du travail. Vous pouvez être honnête et authentique. Et si vous l'êtes, vous aurez plus de chances d'obtenir un emploi. »

Les chercheurs ont mené trois études: deux études de terrain examinant l'importance de l'auto-vérification pour des groupes de professionnels postulant à des emplois différents, et une troisième étude expérimentale testant le mécanisme derrière les effets observés.

Dans les deux études sur le terrain, les candidats ont déclaré leur démarche d'auto-vérification avant les entretiens d'embauche, et leur qualité a été évaluée lors d'entretiens en face à face. Les résultats des études ont été normalisés pour le sexe, l'âge et la race, ont noté les chercheurs.

La première étude a enquêté sur un échantillon de 1240 enseignants du monde entier qui ont postulé pour un emploi aux États-Unis.Les candidats qui avaient été évalués comme étant de haute qualité avaient 51% de chances de trouver un emploi, mais cela a augmenté à 73% pour ceux qui avaient également une forte volonté d'auto-vérification.

La deuxième étude a reproduit cet effet dans un échantillon radicalement différent en évaluant 333 avocats postulant à des postes dans une branche de l'armée américaine. Pour ce groupe, les candidats de haute qualité ont multiplié par cinq leurs chances de recevoir une offre d'emploi, de 3% à 17%, s'ils avaient également une forte volonté d'auto-vérification.

Cet effet n'a été observé que chez les candidats de haute qualité, et pour ceux jugés de faible qualité, la volonté d'auto-vérification a affaibli leur position, selon l'étude.

La troisième étude a été conçue pour tester le mécanisme derrière cet effet. Pour cela, les chercheurs ont interrogé 300 personnes sur leurs efforts d'auto-vérification et ont sélectionné celles qui étaient extrêmement élevées et extrêmement faibles dans la distribution. Les personnes ont participé à une simulation d'entrevue d'emploi, qui a ensuite été transcrite et soumise à une analyse de texte.

Cela a révélé des différences dans l’utilisation de la langue des candidats en fonction de leur volonté d’auto-vérification. Les chercheurs ont découvert que les personnes ayant une forte volonté d'auto-vérification communiquaient de manière plus fluide sur elles-mêmes et étaient finalement perçues comme plus authentiques et moins représentatives.

Ces perceptions expliquent en fin de compte pourquoi un candidat hautement auto-vérifiant peut s'épanouir sur le marché du travail, ont conclu les chercheurs.

L'étude a été publiée dans le Journal de psychologie appliquée.

Source: University College de Londres