L’obésité semble affaiblir les perspectives d’emploi des femmes
L'étude a examiné si une mesure nouvellement développée des préjugés anti-graisses, connue sous le nom de mesure universelle des préjugés, prédisait une discrimination réelle. Les chercheurs ont également examiné si les propres insécurités des gens à propos de leur image corporelle affectaient les pratiques d'embauche, ainsi que l'effet des différents types de personnalité sur la discrimination liée à l'obésité.
Le psychologue et chercheur principal, le Dr Kerry O'Brien de l'Université de Manchester, a noté que le véritable objectif de l'étude était caché aux participants afin d'éviter des résultats biaisés, les chercheurs en faisant la publicité comme une étude sur la question de savoir si certaines personnes sont meilleures dans la sélection du personnel que d'autres.
Les participants ont consulté des curriculum vitae contenant une photo des candidats et ont été invités à évaluer l'aptitude des candidats, leur salaire de départ et leur employabilité. Les CV comprenaient des photos des mêmes femmes, certaines étant photographiées avant la chirurgie bariatrique et d'autres après la chirurgie post-bariatrique, où les femmes étaient dans une fourchette de poids normale.
Ce que les chercheurs ont découvert, c'est qu'une «forte discrimination liée à l'obésité était affichée sur tous les critères de sélection d'emploi, tels que le salaire de départ, le potentiel de leadership et la probabilité de sélectionner un candidat obèse pour le poste», a déclaré O'Brien.
Elle a noté que plus le score d’un participant sur la mesure des préjugés anti-graisse était élevé, plus il était susceptible de discriminer les candidats obèses, tandis que ceux qui avaient une personnalité plus autoritaire faisaient également preuve de discrimination.
Les évaluations des participants sur leur propre apparence physique et l’importance de leur apparence physique étaient également associées à la discrimination liée à l’obésité, a rapporté le chercheur.
«Plus les participants ont évalué leur propre attrait physique et l’importance de l’apparence physique, plus les préjugés et la discrimination sont importants», a déclaré O'Brien. «Une interprétation de cette découverte pourrait être que nous nous sentons mieux dans notre propre corps si nous nous comparons et faisons de la discrimination contre les personnes« grasses », mais nous devons tester cela de manière expérimentale.»
Les résultats suggèrent que la croyance en la supériorité de certaines personnes sur d'autres est liée à la perception que les personnes obèses méritent moins de privilèges et d'opportunités que les personnes minces, a-t-elle ajouté.
«Nos résultats montrent qu'il est clairement nécessaire de lutter contre la discrimination liée à l'obésité, en particulier contre les femmes qui ont tendance à supporter le poids des préjugés anti-graisse», a-t-elle déclaré. «Des interventions et des politiques de réduction des préjugés doivent être développées. Il devient également clair que les raisons de ce préjugé semblent être liées à notre personnalité, à ce que nous ressentons par rapport à nous-mêmes, avec des attributions telles que les personnes obèses sont paresseuses, gloutonnes, etc., agissant simplement comme des justifications de nos préjugés. "
Source: Université de Manchester
