Est-ce que Good Looks vous aidera à trouver un emploi?
«La beauté» n'est que parfois un facteur positif en considération pour un emploi, ont déclaré des chercheurs de l'Université Ben Gourion du Néguev (BGU) en Israël.
La recherche a consisté à envoyer 5 312 CV (CV) par paires à 2 656 offres d'emploi publiées en Israël.
Dans chaque paire, un CV était sans image tandis que le second CV, sinon presque identique, contenait une image soit d'un homme / femme attrayant, soit d'un homme / femme d'apparence simple.
Les chercheurs ont mesuré si l'employeur avait envoyé un courriel ou rappelé le candidat pour une entrevue. Dans l'ensemble, le taux de réponse était de 14,5%.
«Contrairement aux pays anglo-saxons tels que les États-Unis, le Canada, l'Australie et le Royaume-Uni, il n'est pas tabou en Israël d'intégrer une photo de soi dans le coin supérieur de son CV de travail», a déclaré le Dr Bradley, chercheur en économie et conférencier au BGU. Ébouriffer.
«Au contraire, le choix d’inclure une photo sur son CV est laissé au candidat, ce qui fait que certains le font, tandis que d’autres ne le font pas. Ce fait fait d'Israël un endroit idéal pour explorer l'effet d'une image et son attrait, ou son absence, sur la probabilité d'être invité à un entretien d'embauche.
«À notre connaissance, c'est le premier article à explorer la discrimination de beauté dans le processus de recrutement d'un marché du travail réel, plutôt qu'un marché de laboratoire ou un scénario de décision hypothétique», a déclaré Ruffle.
Les curriculum vitae des hommes «attrayants» ont reçu un taux de réponse de 19,9%, près de 50% de plus que le taux de réponse de 13,7% pour les hommes «simples» et plus de deux fois le taux de réponse de 9,2% des hommes sans photo.
"Il s'ensuit qu'un homme séduisant doit envoyer en moyenne cinq CV pour obtenir une réponse, alors qu'un homme d'apparence simple doit en envoyer 11 pour une seule réponse", a déclaré Ze'ev Shtudiner, co-chercheur et Ph.D . candidat. Cependant, chez les femmes, l'étude BGU indique que, contrairement à la croyance populaire, les femmes «attirantes» sont rappelées pour un poste MOINS souvent que les «femmes simples» (peu attrayantes), ainsi que les femmes qui n'avaient pas de photo sur leur CV.
«Parmi les candidates, les femmes sans photo ont le taux de réponse le plus élevé, 22% plus élevé que les femmes ordinaires et 30% plus élevé que les femmes attirantes. Nos résultats sur la pénalisation des femmes attirantes contredisent la littérature actuelle sur la psychologie et le comportement organisationnel sur la beauté qui associe l'attractivité, masculine et féminine, à presque tous les traits et dispositions positifs imaginables », ont déclaré les auteurs.
En conséquence, les femmes attrayantes et simples ont intérêt à omettre leur photo d'un CV, car cela réduit leurs chances de rappel de 20 à 30%.
Le nombre de femmes attirantes qui ont été victimes de discrimination variait selon qui les embauchait, selon la recherche. Lorsque les agences de placement recevaient des CV pour des postes, les candidates attrayantes n'étaient pas plus mal loties que les simples candidates et n'étaient pénalisées que modestement par rapport aux femmes sans image.
Cependant, lorsque l'entreprise dans laquelle le candidat pourrait travailler recrutait directement, les femmes attrayantes ont reçu un taux de réponse d'environ la moitié de celui des femmes simples et sans image. Cela est probablement dû au nombre élevé de femmes occupant des postes de dotation en ressources humaines, concluent les chercheurs.
Pour vérifier ce stéréotype, les chercheurs ont mené une enquête post-expérience dans laquelle ils ont parlé avec la personne de l'entreprise qui présélectionne les candidats. Cette personne était une femme dans 24 des 25 (96%) des entreprises interrogées.
De plus, ces femmes étaient jeunes (âgées de 23 à 34 ans avec une moyenne d'âge de 29 ans) et généralement célibataires (67%) - qualités plus susceptibles d'être associées à une réponse jalouse face à un jeune concurrent attrayant sur le lieu de travail. .
"En effet, les preuves indiquent que la jalousie des femmes à l'égard des femmes attirantes sur le lieu de travail est la principale raison de leur pénalisation lors du recrutement", a déclaré Ruffle.
Source: American Associates, Université Ben-Gurion du Néguev
