De nombreux travailleurs américains sont mécontents

Le verre peut être à moitié plein ou à moitié vide en ce qui concerne l'image du travail. D'une part, les travailleurs salariés sont heureux d'avoir un emploi; Cependant, une nouvelle enquête révèle que beaucoup se sentent sous-évalués et stressés, et nombreux sont insatisfaits de certains aspects de leur travail.

Réalisée en ligne pour le compte de l'American Psychological Association par Harris Interactive entre le 31 janvier et le 8 février 2011, l'enquête a révélé que 36% des travailleurs ont déclaré subir régulièrement du stress au travail et près de la moitié (49%) ont déclaré qu'un faible salaire avait un impact significatif sur leur niveau de stress au travail.

Être sous-payé n'est pas la seule raison pour laquelle la main-d'œuvre américaine est mécontente.

Les employés ont également cité le manque d'opportunités de croissance et d'avancement (43%), la charge de travail lourde (43%), les attentes professionnelles irréalistes (40%) et les longues heures (39%) comme des sources importantes de stress.

En outre, moins de la moitié des employés (43%) ont déclaré recevoir des récompenses non monétaires et une reconnaissance adéquates pour leurs contributions au travail et seulement 57% ont déclaré être satisfaits des pratiques de travail et de vie personnelle de leur employeur.

Seulement 52% des employés ont déclaré se sentir valorisés au travail, seulement les deux tiers ont déclaré être motivés à faire de leur mieux au travail et près d'un tiers (32%) ont indiqué qu'ils avaient l'intention de chercher un emploi ailleurs au cours de l'année prochaine.

Bien que ces temps difficiles aient été difficiles pour de nombreuses organisations, selon l'American Psychological Association, certains employeurs ont saisi l'occasion de créer une culture saine où les employés et l'organisation peuvent prospérer.

En reconnaissance de ces employeurs qui comprennent le lien entre le bien-être des employés et la performance organisationnelle, l'American Psychological Association récompensera huit organisations lors de sa sixième édition annuelle des Psychologically Healthy Workplace Awards à Washington, DC, le samedi 12 mars.

Les employeurs qui recevront le prix 2011 sont Cross, Gunter, Witherspoon & Galchus (Arkansas), eXude Benefits Group (Pennsylvanie), San Jorge Children's Hospital (Puerto Rico), First Horizon (Tennessee), Northeast Delta Dental (New Hampshire), Kaiser Permanente Center for Health Research, Northwest (Oregon), The MITRE Corporation (Virginie) et la ville de Grand Prairie (Texas).

Ces employeurs ont déclaré un taux de roulement moyen de seulement 11% en 2010, soit nettement moins que la moyenne nationale de 38% telle que estimée par le département américain du Travail.

Les sondages réalisés par les organisations gagnantes montrent que seulement 18 pour cent des employés ont déclaré souffrir de stress au travail chronique, contre 36 pour cent à l'échelle nationale, et 87 pour cent des employés ont déclaré être satisfaits de leur travail contre 69 pour cent dans la population générale.

De plus, seulement 6% ont déclaré avoir l'intention de chercher un emploi ailleurs au cours de l'année prochaine, contre 32% à l'échelle nationale.

Souorce: Association américaine de psychologie