Les chercheurs de pouvoir sont moins susceptibles de remarquer les préjugés en milieu de travail

Selon une nouvelle étude de l'Université de Stavanger en Norvège, les employés qui souhaitent gagner du pouvoir pour eux-mêmes ont tendance à percevoir le lieu de travail comme juste et impartial et sont moins conscients de la discrimination et de l'injustice.

Les chercheurs ont une théorie pour cette découverte: les personnes qui recherchent le pouvoir cherchent à gagner en influence, en contrôle, en statut social et en prestige. Ils ont tendance à exprimer fortement leurs opinions et à exiger certains types d'actions et de traitement.

Lorsqu'ils obtiennent ce qu'ils veulent, ils se sentent entendus et pris au sérieux et, par conséquent, perçoivent la situation comme juste. Ensuite, ils supposent que c'est la même chose pour tout le monde.

«Les résultats montrent que la perception personnelle de la justice sur le lieu de travail influence la manière dont le traitement injuste des autres est perçu. En d’autres termes, nous interprétons les situations des autres en fonction de notre propre expérience », a déclaré la chercheuse Elisabeth Enoksen, qui a dirigé l’étude pour sa thèse de doctorat.

«Ceux qui s'expriment ont plus de chances d'être inclus dans différents processus et de faire entendre et accepter leurs suggestions. Pendant ce temps, les préoccupations des autres ne sont pas mises en avant car ils n'ont pas l'habitude d'avoir la même influence.

Des recherches antérieures ont montré qu'il est important pour les employés de voir le lieu de travail comme juste et équitable. Lorsque le lieu de travail n’assure pas l’équité, cela nuit au bien-être physique et mental des employés, à leur satisfaction au travail, à leur rendement au travail et à leur sentiment d’appartenance.

Pour l'étude, Enoksen a distribué des questionnaires aux employés d'une clinique de santé mentale en Norvège et les a interrogés sur leurs perceptions de l'environnement de travail et de la justice sur le lieu de travail. Ils ont ensuite été testés sur 10 valeurs personnelles différentes.

Deux valeurs se sont démarquées: le pouvoir et l'universalisme (le désir de bien-être de chacun).

Ceux qui obtiennent un score élevé au pouvoir et se sentent traités équitablement perçoivent moins de discrimination à l'égard des immigrés sur le lieu de travail.

Ceux qui obtiennent de bons résultats dans l'universalisme perçoivent le plus de discrimination à l'égard des immigrants. «Les personnes qui apprécient cette valeur sont soucieuses du bien-être de chacun, non seulement du bien-être de leurs proches, mais aussi du bien-être de ceux qui ne font pas partie de leur entourage. C'est la valeur avec la plus haute concentration sociale », a déclaré Enoksen.

«Dans quelques années, la plupart des lieux de travail seront multiculturels. Cela signifiera de nouveaux défis pour les gestionnaires. Ils devront tenir compte des différents besoins et souhaits et de la meilleure façon de former des équipes pour obtenir des résultats optimaux », a déclaré Enoksen.

La discrimination est destructrice sur le lieu de travail, ont noté les chercheurs. Non seulement cela est préjudiciable à la personne impliquée, mais aussi destructeur pour ceux qui en sont témoins.

Enoksen espère que son étude pourra aider les managers à mieux comprendre la dynamique de groupe, ce qui permettrait de mieux répondre aux différents besoins de leurs collaborateurs au quotidien ainsi que pendant les périodes de transition.

Source: Université de Stavanger