L'autorité de décision d'emploi peut favoriser l'obésité

Une nouvelle recherche analyse notre écologie de travail et découvre que deux mesures psychologiques de contrôle peuvent en fait avoir des effets très différents sur notre tour de taille.

La nouvelle étude, menée par des chercheurs de l'Université d'Adélaïde, de l'Université centrale du Queensland et de l'Université d'Australie du Sud, a révélé que le fait d'avoir des compétences et la liberté de les utiliser au travail est lié à un IMC inférieur et à un tour de taille plus petit. Cependant, un travail qui nécessite des prises de décision répétées est lié à un tour de taille plus grand.

Les résultats suggèrent pour la première fois que ces deux mesures psychologiques du contrôle au travail peuvent en fait avoir des effets très différents sur notre tour de taille, et devraient donc être évaluées séparément.

Les chercheurs expliquent que le contrôle de votre travail peut prendre deux grandes formes: la discrétion des compétences, avoir et être capable d'appliquer des compétences; et autorité de décision.

Traditionnellement, l’augmentation du niveau de contrôle du travail d’un employé a été considérée comme une bonne chose et les deux facteurs ont été pris en compte ensemble pour évaluer leur effet sur la santé des gens.

La nouvelle étude suggère cependant que les deux aspects du contrôle de l'emploi devraient être considérés séparément en termes de leurs effets sur la santé, et l'obésité en particulier.

En 2014, plus de 1,9 milliard d'adultes dans le monde étaient en surpoids; parmi eux, plus de 600 millions étaient obèses. Un domaine d'intérêt pour les chercheurs est de savoir comment les types de travail que font les gens et leur expérience de leur travail peuvent contribuer à l'obésité.

«De nombreuses personnes indiquent que« manger trop et ne pas bouger assez »est la cause de l’obésité», a déclaré l’auteur principal Christopher Bean, titulaire d’un doctorat en psychologie de la santé. candidat de l'Université d'Adélaïde.

«Bien que cela puisse expliquer comment la prise de poids se produit souvent, cela ne tient pas compte de facteurs tels que des facteurs environnementaux, psychologiques, sociaux ou culturels - ce sont quelques-unes des raisons importantes pour lesquelles l'obésité se produit.»

Pour l'étude, qui faisait partie de la North West Adelaide Health Study, Bean et ses collègues ont examiné un sous-ensemble de données provenant de 450 participants pour la plupart d'âge moyen (230 femmes, 220 hommes), qui travaillaient dans une variété de professions différentes, cols bleus et blancs.

Ils ont mesuré la taille, le poids et le tour de taille des participants dans une clinique et ont mené des entretiens téléphoniques pour recueillir des informations sur leur travail. Ils ont utilisé un modèle appelé le modèle JDCS (Job Demand-Control-Support) pour évaluer les qualités psychosociales de leur travail.

Traditionnellement, les exigences élevées du travail sont considérées comme stressantes, tandis que le contrôle élevé du travail a été jugé utile pour atténuer les effets des exigences élevées. Cependant, la discrétion des compétences et l'autorité décisionnelle sont généralement évaluées ensemble.

Dans la nouvelle étude, l'équipe a pris ces deux facteurs séparément. Après avoir contrôlé le sexe, l'âge, le revenu du ménage, les heures de travail et la nature de l'emploi, ces deux facteurs étaient comparativement fortement associés à l'obésité, avec des effets étonnamment opposés.

«Lorsqu'on regarde le vaste système de facteurs qui causent et maintiennent l'obésité, le stress au travail n'est qu'une petite partie d'un très vaste et enchevêtré réseau de facteurs interactifs», a déclaré Bean.

«D'un autre côté, le travail est une partie fondamentale de la vie pour beaucoup, il est donc important de trouver des moyens novateurs d'élargir notre compréhension de la façon dont les facteurs au travail peuvent être impliqués dans le développement et le maintien de l'obésité. Il est important de remettre en question le statu quo et d'explorer avec curiosité des résultats inattendus ou contre-intuitifs. »

Source: Elsevier / EurekAlert