Des personnes puissantes rapidement remarquées lorsqu'elles sont victimisées

Selon une nouvelle étude publiée par la Society for Personality and Social, les personnes puissantes réagissent rapidement à un traitement injuste lorsqu'elles sont victimes, mais elles sont moins susceptibles de remarquer une injustice lorsque d'autres sont victimisées ou lorsqu'elles bénéficient de la situation. Psychologie.

"Les personnes puissantes ne sont plus rapides à remarquer les situations injustes que lorsqu'elles sont les victimes", a déclaré le chercheur principal Takuya Sawaoka, doctorant en psychologie à l'Université de Stanford.

«Nos résultats suggèrent également que les personnes puissantes sont plus lentes à remarquer les situations injustes qui victimisent d'autres personnes, et cela converge avec d'autres recherches démontrant que les puissants sont moins empathiques envers le sort des autres.»

Dans quatre expériences, les participants qui étaient prêts à penser à des situations puissantes ont reconnu plus rapidement un traitement injuste lorsque cela les affectait et étaient plus susceptibles de prendre des mesures pour éviter les situations désavantageuses que les personnes impuissantes. Les résultats étaient similaires pour les hommes et les femmes. La plupart des participants étaient blancs, donc les résultats n’étaient pas basés sur la race.

Dans une autre expérience avec 227 participants, le groupe de haute puissance a écrit sur une situation dans laquelle ils avaient du pouvoir sur quelqu'un d'autre tandis que le groupe de faible puissance a écrit sur une expérience où quelqu'un avait du pouvoir sur eux.

Chaque participant a ensuite joué à un jeu informatique où leurs temps de réaction étaient mesurés pour décider de l'équité de la distribution des pièces entre le participant et deux joueurs générés par ordinateur. Le groupe de grande puissance a réagi plus rapidement que le groupe de faible puissance lorsqu'ils étaient victimes d'injustice mais pas lorsqu'ils bénéficiaient d'une répartition injuste de la richesse imaginaire.

Dans une autre tâche, 100 participants ont joué à un jeu dans lequel ils étaient soit bénéficiaires, soit victimes d'une répartition injuste des salaires par un employeur. Lorsque les participants étaient traités injustement, le groupe à haut pouvoir passait plus rapidement à un autre employeur, tandis que le groupe à faible pouvoir restait plus longtemps chez le même employeur même s'il avait reçu moins de salaire.

Étant donné que les exercices d'écriture conçus pour que les participants se sentent puissants ou impuissants n'ont eu que des effets à court terme, les différences entre les personnes puissantes et impuissantes sont probablement plus grandes dans le monde réel, où les personnes impuissantes sont souvent submergées par un traitement injuste au quotidien, a déclaré Sawaoka. .

Les résultats aident à expliquer le problème persistant de l'inégalité des revenus et du «privilège des blancs» dans la société américaine, a déclaré Sawaoka.

«Étant donné que les Blancs ont tendance à occuper des positions puissantes ou favorisées dans la société, cela favorise un sentiment de droit, et les gens puissants en viennent à croire qu'ils méritent de meilleurs résultats que les autres», a-t-il déclaré. «Ainsi, les Blancs peuvent être très rapides à remarquer et à réagir aux injustices perçues, mais ce droit pourrait également les rendre moins susceptibles de remarquer les injustices dont les minorités sont victimes.»

«Les personnes qui sont continuellement victimes d'injustice vont se retrouver avec moins de ressources et d'opportunités», a-t-il déclaré. «Répondre efficacement à des situations injustes (par exemple, en recherchant des résultats plus équitables) pourrait permettre aux puissants de maintenir leur position sociale plus élevée.

«En revanche, comme les personnes impuissantes sont plus lentes à percevoir et à réagir à l'injustice, elles peuvent devenir plus vulnérables à l'exploitation. Ces processus pourraient finir par perpétuer les écarts entre les puissants et les impuissants. »

Source: Société pour la personnalité et la psychologie sociale