L'éthique du travail des baby-boomers n'est peut-être pas plus forte que celle de GenX ou de la génération Y
Les chercheurs ont déterminé que contrairement à l'opinion actuelle, la génération des baby-boomers n'a pas une plus grande éthique de travail que les personnes nées une décennie ou deux plus tard.
Une équipe de chercheurs de la Wayne State University au Michigan a effectué une analyse complète de 77 études pertinentes pour arriver à la nouvelle conclusion.
Le succès économique des États-Unis et de l'Europe au tournant du 20e au 21e siècle est souvent attribué à l'éthique de travail dite protestante des membres de la génération des baby-boomers nés entre 1946 et 1964.
On dit qu'ils placent le travail au centre de leur vie, qu'ils évitent de perdre du temps et qu'ils font preuve d'éthique dans leurs relations avec les autres. Leur éthique de travail est également associée à une plus grande satisfaction au travail et à une plus grande performance, à une plus grande conscience, à un plus grand engagement envers l'organisation à laquelle ils appartiennent et à peu de temps pour la détente sociale.
Ces aspects sont souvent mis en contraste avec les compétences nécessaires pour prospérer dans le milieu de travail moderne du 21e siècle, comme la collaboration, la résolution de problèmes et la capacité à adopter la technologie et à effectuer des tâches non routinières et interactives.
Les médias et le monde universitaire suggèrent souvent que les baby-boomers approuvent des niveaux d'éthique de travail plus élevés que les jeunes dits de la génération X (nés entre 1965 et 1980) et de la génération Y (nés entre 1981 et 1999). Le jury est cependant toujours sur la question de savoir si une telle différence générationnelle existe ou non.
Dans la nouvelle recherche, publiée dans Springer's Journal des affaires et de la psychologie, Keith Zabel et son équipe ont compilé un ensemble de données de toutes les études publiées qui ont déjà utilisé un échantillon américain pour mesurer et rendre compte de l'éthique de travail protestante.
Les études incluses dans la méta-analyse devaient mentionner l'âge moyen des personnes interrogées. Au total, 77 études et 105 mesures différentes de l'éthique de travail ont été examinées à l'aide d'une méthode d'analyse s'étendant sur trois phases. Dans le processus, chaque phase offrait une mesure plus précise des cohortes générationnelles.
Les chercheurs n'ont trouvé aucune différence dans l'éthique de travail des différentes générations. Ces résultats appuient d'autres études qui n'ont trouvé aucune différence dans l'éthique du travail des différentes générations lorsque l'on considère différentes variables, telles que les heures de travail ou leur engagement envers la famille et le travail. L’équipe de Zabel a cependant noté une éthique de travail plus élevée dans les études qui contenaient la réponse des employés travaillant dans l’industrie plutôt que des étudiants.
«La découverte selon laquelle les différences générationnelles dans l’éthique du travail protestante n’existent pas suggère que les initiatives organisationnelles visant à changer les stratégies de gestion des talents et à les cibler pour la génération millénaire« très différente »peuvent être injustifiées et ne pas constituer une activité à valeur ajoutée», déclare Zabel.
«Les interventions organisationnelles liées aux ressources humaines visant à renforcer les compétences du 21e siècle ne devraient donc pas se préoccuper des différences générationnelles dans l'éthique du travail protestante dans le cadre de l'intervention.
Source: Springer
