Les contacts sociaux aident les hommes, pas les femmes, à trouver un nouvel emploi
Mais selon de nouvelles recherches, cette méthode pour trouver un nouveau travail grâce aux contacts sociaux fonctionne mieux pour les hommes que pour les femmes.
À l'aide d'un ensemble de données national de plus de 12 000 personnes, le Dr Steve McDonald, professeur adjoint de sociologie à l'État de Caroline du Nord, et ses collègues ont examiné le rôle que joue l'expérience de travail lorsque les gens trouvent un nouvel emploi grâce à leurs relations sociales.
Les chercheurs ont constaté que les hommes qui avaient une grande expérience de travail spécialisée étaient souvent recrutés pour un nouvel emploi grâce à leurs contacts sociaux sans avoir à chercher un emploi. En fait, les hommes ayant ce type d'expérience étaient 12% plus susceptibles de trouver un nouvel emploi par le biais d'un recrutement informel que par une recherche d'emploi formelle.
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Les femmes, cependant, n'ont pas vu cet avantage. Ils n'étaient pas plus susceptibles de trouver un emploi par le biais d'un recrutement informel que par une recherche d'emploi formelle.
«L'étude révèle que l'expérience de travail est importante, en grande partie parce qu'elle nous aide à développer des liens sociaux qui peuvent aider les gens à se renseigner sur les possibilités d'emploi futures», dit McDonald.
«Cependant, si les hommes récoltent les avantages sociaux de l'expérience de travail, les femmes ne le font pas.»
«Auparavant, les chercheurs ont soutenu que les femmes sont moins bien rémunérées que les hommes ayant une expérience de travail similaire, car les femmes ont moins de possibilités de développer des compétences professionnelles», dit McDonald. «Mais cette étude suggère qu'un manque de liens sociaux utiles peut également être à l'origine de l'écart salarial entre les sexes.»
Cette disparité entre les sexes est particulièrement problématique pour les femmes qui se disputent des emplois de direction à haut salaire - car ces postes sont souvent pourvus par le biais du processus de recrutement informel qui semble favoriser les hommes. «En conséquence,» dit McDonald, «plus on peut faire pour instaurer des pratiques d'embauche formelles, plus nous serons près d'un marché du travail équitable.
$config[ads_text2] not found«Nous devons en savoir plus sur les raisons exactes pour lesquelles les femmes ne tirent pas les mêmes avantages de leurs relations sociales que les hommes», déclare McDonald. "Mais pour le moment, nous n'avons tout simplement pas les données à long terme dont nous avons besoin sur ces réseaux sociaux pour comprendre pleinement ce phénomène."
L'étude sera publiée dans un prochain numéro de la revue Recherche en sciences sociales.
Source: Université d'État de Caroline du Nord
