Les extravertis peuvent profiter des avantages en milieu de travail

Une nouvelle recherche suggère que les extravertis bénéficient de quatre avantages distincts pour réussir sur le lieu de travail. Pour l'étude, les chercheurs de l'Université de Toronto ont effectué une revue complète de la littérature publiée sur l'extraversion et l'introversion et ont pu extraire les avantages spécifiques tirés de l'extraversion.

Les scientifiques expliquent également que les introvertis ne devraient pas interpréter ces résultats pour suggérer qu'ils seront inévitablement désavantagés, car peu de gens peuvent être définis purement comme introvertis ou extravertis. En effet, chacun affiche une gamme de comportements extravertis et introvertis.

«Il y a eu récemment beaucoup de débats dans la culture populaire sur les avantages et les inconvénients des extravertis sur le lieu de travail, mais cela néglige souvent la littérature scientifique», a déclaré le Dr Michael Wilmot, post-doctorant au Département de gestion de l’U of T Scarborough.

«Nous voulions approfondir cette recherche pour découvrir comment et dans quelle mesure l'extraversion est liée à des éléments pertinents pour le succès sur le lieu de travail tout au long de la vie des gens.»

Un extraverti prototypique peut être défini comme bavard, extraverti, préfère prendre en charge, exprime une émotion positive et aime rechercher de nouvelles expériences, a déclaré Wilmot.

En comparaison, un introverti prototypique est calme, émotionnellement réservé, moins énergique et plus difficile à connaître.

L'étude, publiée dans le Journal de psychologie appliquée, offre l'examen le plus complet des recherches existantes. Les enquêteurs ont analysé 91 méta-analyses relatives à l'extraversion incluant une multitude de variables liées au travail (165 au total).

Les variables saisissaient des éléments tels que la motivation, l'équilibre travail-vie personnelle, le bien-être émotionnel et la performance. Les données à l'appui ont été tirées d'études menées dans plusieurs pays, de différentes professions et à différents moments de carrière, y compris l'éducation, la candidature à un emploi et les évaluations des emplois.

Wilmot et ses co-auteurs de l'Université du Minnesota ont constaté qu'une extraversion plus élevée était souhaitable pour 90% des variables, ce qui suggère un petit avantage persistant sur le lieu de travail. Cependant, c'est dans quatre catégories que les extravertis jouissent d'un avantage distinct; motivationnel, émotionnel, interpersonnel et lié à la performance.

«Ces quatre éléments semblent vraiment capturer les effets positifs les plus forts de l'extraversion au travail», a déclaré Wilmot, dont la recherche examine comment les organisations utilisent les mesures de la personnalité pour résoudre les défis en milieu de travail.

Wilmot dit que l'extraversion est liée à une plus grande motivation pour atteindre des objectifs positifs - dans ce cas comme une récompense souhaitée par le travail. Il est également étroitement associé au fait d’éprouver plus régulièrement des émotions positives.

Comme il le souligne, un employé heureux n'est pas seulement plus satisfait de la vie, il a également tendance à travailler plus dur et est perçu comme un meilleur leader en conséquence. Les émotions positives agissent également comme un tampon contre le stress ou les expériences défavorables au travail.

Puisque les extravertis aiment être avec d'autres personnes, le troisième avantage est lié à la socialisation. En raison de capacités de communication plus solides, les extravertis ont tendance à mieux s'adapter à différentes situations sociales et sont aptes à la persuasion, qui est également une forte compétence de leadership.

Le quatrième avantage réside dans la performance au travail. «Ce fut une vraie surprise», a déclaré Wilmot, qui mentionne des recherches antérieures qui ont découvert que parmi les cinq grands traits de personnalité, seules la conscience et la stabilité émotionnelle prédisaient généralement les performances dans différentes professions.

Il dit que la raison d'une meilleure performance semble provenir d'une combinaison des trois avantages précédents.

«Si vous êtes motivé pour atteindre un objectif au travail, si vous vous sentez positif et que vous êtes doué pour traiter avec les gens, vous obtiendrez probablement de meilleurs résultats au travail», a-t-il déclaré. "Ces avantages semblent avoir un effet cumulatif tout au long de la carrière."

Néanmoins, tout n'est pas perdu pour les introvertis. Wilmot a noté que peu de personnes peuvent être définies purement comme introverties ou extraverties, et tout le monde affiche une gamme de comportements extravertis et introvertis.

Il existe également de nombreuses autres caractéristiques qui contribuent à la réussite en milieu de travail, notamment la capacité cognitive, la conscience et la capacité de réguler les émotions négatives.

Une limite de l'étude est qu'elle n'a examiné que l'extraversion et les variables liées au travail. Wilmot ajoute qu'il existe de nombreux emplois (programmation informatique, par exemple) où des caractéristiques introverties telles que les capacités d'écoute ou la capacité de se concentrer seraient plus bénéfiques.

"Vous êtes peut-être plus introverti, mais si vous êtes intelligent, travaillez dur et apportez d'autres choses à la table, vous allez probablement bien faire", a-t-il déclaré.

«En même temps, si vous êtes plus extraverti, mais que vous n'avez pas les capacités cognitives ou l'éthique de travail, vous n'allez probablement pas réussir.»

Source: Université de Toronto