L'apprentissage d'une opportunité d'emploi peut causer du stress

Une nouvelle recherche révèle que les opportunités d'emploi non sollicitées peuvent augmenter les symptômes de la dépression - chez certaines personnes.

Lijun Song de l'Université Vanderbilt, Ph.D., et Wenhong Chen, Ph.D., de l'Université du Texas, ont utilisé des données nationales représentatives de 2004-05 pour examiner l'effet des offres d'emploi non sollicitées sur les symptômes dépressifs chez les adultes américains en âge de travailler. .

Les pistes d'emploi non sollicitées étaient définies comme des informations sur les opportunités et les offres d'emploi.

Les chercheurs ont découvert un mélange surprenant de réponses lorsque les individus étaient informés d'une nouvelle possibilité d'emploi. Song et Chen ont constaté que lorsqu'une personne qui n'est pas employée à temps plein, ou une personne à la recherche de plus d'heures ou de plus d'argent, recevait une offre d'emploi non sollicitée, la dépression était généralement atténuée.

Cependant, les chercheurs ont été surpris de constater que des offres similaires augmentaient le sentiment de dépression chez les personnes qui avaient un emploi à temps plein ou étaient satisfaites de leur situation financière.

Les enquêteurs ont découvert que la réponse dépendait de la durée pendant laquelle une personne se trouvait dans sa situation actuelle. Autrement dit, les offres d'emploi non sollicitées étaient les plus avantageuses pour les personnes qui manquaient d'emplois à temps plein pendant cinq ans ou plus et en avaient le plus besoin, et les plus pénibles pour celles qui étaient employées à temps plein et en avaient le moins besoin.

Bien que les chercheurs n'aient pas étudié les mécanismes expliquant pourquoi ils ont observé l'effet inverse chez les personnes qui étaient employées à temps plein ou satisfaites de leur situation financière, ils ont émis l'hypothèse que plusieurs raisons pourraient s'appliquer.

L'offre peut être perçue par le destinataire comme une ingérence, par exemple, ou faire en sorte que le destinataire se sente redevable, inadéquat ou moins capable que la personne qui fournit le lead ou les personnes qui ont déjà ce genre d'emploi.

«Ce genre de comparaison sociale négative n'est pas bon pour la santé mentale», a déclaré Song. Et, a-t-elle ajouté, le simple fait de postuler pour le poste peut augmenter le stress d’une personne.

Cette étude a également répondu à une autre question: des études antérieures examinant l'effet du soutien social sur la santé ont abouti à des résultats incohérents.

Song et Chen voulaient savoir si la situation du bénéficiaire de l'aide pouvait expliquer pourquoi certains bénéficiaient d'un soutien social tandis que d'autres ne le faisaient pas.

En examinant l'emploi et la situation financière des répondants ainsi que leurs réactions au poste non sollicité, Song et Chen ont pu montrer que dans ce scénario particulier, la situation du bénéficiaire expliquait les écarts dans les résultats.

Dans l'article, Song et Chen ont averti que leurs observations ne s'appliqueraient pas nécessairement à tous les types de soutien social: les offres non sollicitées de nourriture ou de conseils sur les soins médicaux peuvent être reçues très différemment parce qu'elles sont liées à la survie.

Ils ont également noté que les offres non sollicitées de soutien purement émotionnel - comme appeler un ami à l'improviste pour lui dire «Je t'aime» - peuvent être reçues de manière plus positive.

Une dernière mise en garde: Song a examiné les données de 2004, antérieures à la crise financière. Les résultats pourraient sembler un peu différents aujourd'hui.

Source: Université Vanderbilt