4 stratégies gagnantes pour favoriser le succès sur le lieu de travail
Que vous soyez un professionnel travaillant pour un patron ou un entrepreneur travaillant pour vous-même, il existe des stratégies que vous pouvez utiliser pour rendre chaque jour plus efficace. Ci-dessous, Melody Wilding, LMSW, une thérapeute qui travaille avec de jeunes professionnels et propriétaires d'entreprise, partage quatre stratégies gagnantes pour favoriser la réussite sur le lieu de travail.
1. Fixez des limites.
Les propriétaires de petites entreprises ont tendance à traiter leurs entreprises comme leur bébé et à traiter leur personnel comme une famille, a déclaré Wilding. Le problème est que les frontières entre personnel et professionnel s'estompent, a-t-elle déclaré. Par exemple, vous pourriez ne pas être en mesure de laisser partir un employé avec lequel vous vous êtes rapproché, même s’il ne fonctionne clairement pas.
L'établissement de limites peut être essentiel à votre réussite.
La clé, dit-elle, est de mettre en place une structure et de se référer à vos politiques. Créez une évaluation des employés tous les trois mois. Définissez des objectifs de revenus pour les postes de vente. De cette façon, vous avez des attentes claires en matière de performance et des baromètres objectifs de progrès. Et quelles que soient les décisions à prendre, elles ne ressembleront pas à des jugements personnels.
Une autre limite critique est de dire non aux demandes inappropriées au travail. Par exemple, disons que votre superviseur vous demande d’écrire la lettre de recommandation de sa fille pour l’université. Bien sûr, cela ne figure pas dans votre description de poste, mais vous craignez de refuser.
«Répondez d'une manière qui en fait le travail, pas votre relation avec cette personne», a déclaré Wilding. Par exemple, vous pouvez dire que vous ne pouvez pas écrire la lettre parce que vous devez vous concentrer sur des projets de travail. Et le cas échéant, fournissez une ressource, dit-elle.
Définir des limites autour du courrier électronique est également essentiel. N'oubliez pas que vous apprenez aux gens à vous traiter, a déclaré Wilding. Ainsi, si vous répondez immédiatement aux e-mails, vous montrez aux gens que vous êtes toujours disponible et que vous n'obtenez pas autant de travail significatif.
Désactivez plutôt les alertes par e-mail sur votre téléphone et votre ordinateur. Prévoyez une heure le matin pour créer et produire des œuvres, «plutôt que de réagir».
2. Surveillez votre langue.
L'utilisation d'un langage minimisant ou qualifiant peut miner votre crédibilité, votre confiance et votre autorité. Vous avez de bonnes idées ou une excellente entreprise, mais les gens manquent à la façon dont vous présentez l'un ou l'autre.
Lorsqu'elles partagent leurs idées, les femmes, en particulier, ont tendance à utiliser des expressions telles que «Je ne sais pas si cela pourrait fonctionner…» ou «Qu'est-ce que vous en pensez un peu?» selon Wilding.
Cet article suggère d'apporter des modifications simples, comme ne pas utiliser le mot «juste», comme dans «je viens d'appeler parce que» ou «je vérifie juste pour voir…». Il suggère également de remplacer «mots faibles» par «je pense, je crois et je ressens »- avec des alternatives plus fortes, telles que« je suis confiant, je suis convaincu, j'attends ».
3. Si vous ne réussissez pas, évaluez votre processus.
Lorsque quelque chose ne fonctionne pas, les gens l'intériorisent automatiquement comme un échec et se blâment, a déclaré Wilding. Au lieu de cela, elle a suggéré aux lecteurs de regarder en dehors d'eux-mêmes et d'envisager d'autres alternatives, telles que votre processus.
Par exemple, si vous n'obtenez pas d'entretiens pour des emplois potentiels, au lieu de réprimander votre manque d'expérience ou de compétences, recadrez la situation et réfléchissez à ce que vous pourriez réviser à propos de votre processus, a-t-elle déclaré.
Peut-être avez-vous besoin d'assister à des événements de réseautage, d'améliorer votre CV ou votre lettre de motivation, ou de postuler à différents emplois (Wilding voit souvent les clients se sous-estimer et postuler à des postes de niveau inférieur.)
4. Oubliez l'équilibre.
Selon Wilding, l'idée d'un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée «suggère que les deux sont en désaccord.» Au lieu de cela, elle met l'accent sur «l'intégration travail / vie personnelle». Elle encourage les gens à réfléchir à la façon dont ils peuvent faire en sorte que leur vie soit en synergie avec leur travail et vice versa.
Par exemple, «que pouvez-vous faire tout au long de la journée pour ressentir ce que vous voulez ressentir? Quelles actions pouvez-vous entreprendre pour créer ce sentiment pour vous-même? »
Si vous souhaitez ressentir de la gratitude, envoyez une lettre de remerciement à votre collègue ou conservez une trace de vos réalisations, a-t-elle déclaré.
Un autre élément important de l'intégration consiste à vous honorer et à honorer votre personnalité au travail et à la maison. Il est courant que les gens se sentent obligés d’être une personne différente au bureau, dit-elle.
Au lieu de cela, elle a suggéré de jouer selon votre propre style, ce qui vous rend plus productif. Par exemple, si vous travaillez mieux sans interruption, ne vous sentez pas obligé d'être sociable toute la journée. Gardez vos écouteurs allumés pendant que vous travaillez, mais allez déjeuner avec un collègue, dit-elle.
