Quelques réflexions sur le travail partagé
Le fait est que le travail partagé est une source très courante d'argumentation et de ressentiment parmi les gens - en couple, dans les maisons de groupe, au travail, dans les familles. Partout où les gens doivent diviser leur travail.
J'ai pensé au défi du travail partagé lorsque je regardais le film Enough Said. (Vous savez, celui avec Julia Louis-Dreyfus et James Gandolfini.)
Il y a sept règles de travail partagé, et le film en met en évidence trois.
- 1. Le travail effectué par d'autres personnes semble facile.
2. Lorsque vous faites un travail qui profite à d'autres personnes, il est facile de supposer qu'ils se sentent conscients du fait que vous faites ce travail - qu'ils devraient se sentir reconnaissants, et qu'ils devraient et se sentir coupables de ne pas aider. tu.
3. Si vous voulez que quelqu'un d'autre fasse une tâche, NE LA FAITES PAS VOUS-MÊME.
Eva est une massothérapeute qui se rend chez les gens. Lorsqu'elle visite la maison d'un client en particulier, elle doit trimballer sa lourde table de massage sur un escalier extérieur raide pour se rendre à sa porte d'entrée.
Voici où se pose le problème du travail partagé (je paraphrase le film de mémoire ici):
Eva dit à un ami: «C'est un tel con! Il me voit porter cette lourde table et n’aide pas. Chaque fois que cela se produit, il se sent probablement de plus en plus conscient du fait qu’il est si inconsidéré, mais il n’aide quand même pas. Plus je le porte seul, plus il me doit pour ce que je fais, seul. "
Mais à quoi pense le client? Probablement… rien.
Probablement, plus Eva porte la table à l'étage, moins le client est susceptible de penser aux tracas. Il ne réalise pas à quel point la table est lourde, car il ne l’a jamais portée. Ce travail est sur son territoire; il ne lui est probablement jamais venu à l'esprit de donner un coup de main.
Et en effet, lorsqu'Eva s'arrête enfin dans les escaliers et demande de l'aide, il se précipite pour l'aider et s'exclame: "Wow, c'est lourd!"
Comprendre la dynamique derrière le travail partagé - et, plus important encore, le travail qui n'est pas être partagé - peut nous aider à trouver comment gérer plus facilement les conflits.
Avez-vous rencontré un problème avec le travail partagé, comme Eva l'a fait? 1
Notes de bas de page:
- J'essaie maintenant de me souvenir de ce qui s'est passé dans cet épisode de The Office quand personne ne nettoyait le micro-ondes… [↩]
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