Les 4 tendances Rubin: tenants, questionneurs, rebelles et obligés

Je suis toujours obsédé par les quatre catégories que j’ai développées - que, faute d’un meilleur nom, j’appelle actuellement les Quatre tendances Rubin. Ou peut-être que je l’appelle l’index des caractères Rubin. Quel nom préférez-vous?

Ces catégories décrivent comment les gens ont tendance à répondre aux attentes: les attentes extérieures (une date limite, une «demande» d'un amoureux) et les attentes intérieures (écrire un roman pendant votre temps libre, s'entraîner pour un marathon).

En un mot, les quatre tendances Rubin sont: 1

• Les porteurs répondent facilement aux attentes intérieures et extérieures
• Les interrogateurs remettent en question toutes les attentes, mais suivront les attentes s'ils pensent que les attentes sont raisonnables (transformant effectivement toutes les attentes en attentes intérieures)
• Les rebelles résistent à toutes les attentes
• Les obligés répondent aux attentes extérieures mais peinent à répondre aux attentes qu'ils s'imposent

Je travaille toujours à l’affinement de ces types, et j’aimerais savoir ce que vous avez à dire sur les questions suivantes. De toute évidence, personne ne répondrait à toutes ces questions, mais si l’on touche une corde sensible avec vous, je serais intéressé par votre réaction. (Répondez dans la section Commentaires ci-dessous!)

• Si vous vous considérez comme un rebelle, vous résistez aux attentes des autres. Que pensez-vous d'imposer des attentes aux autres? Résistez-vous à cela ou n'est-ce pas aussi difficile? Par exemple, que pensez-vous d'imposer une date limite à vos collègues ou de faire travailler vos enfants dans la cour? Êtes-vous en colère ou ennuyé lorsque d'autres personnes ne répondent pas à vos attentes, ou pensez-vous "Pas de problème".
• Dans le même ordre d’idées, rebelles, vous n’aimez probablement pas travailler dans une hiérarchie, mais vous pouvez peut-être le faire si vous êtes le patron. Si vous êtes un rebelle en charge d’autres personnes, que pensez-vous d’une attente imposée par une personne qui travaille pour vous? Disons que vous êtes invité par un sous-jacent à réviser un document. Vous sentez-vous moins résistant à cette attente, parce que la personne travaille pour vous?
• Êtes-vous chroniquement en retard? Assez souvent pour que les gens s'en plaignent? Si oui, quelle est votre catégorie? D'un autre côté, êtes-vous chroniquement en avance? Quelle est votre catégorie? Je suis moi-même pathologiquement prompt. Si vous êtes chroniquement en retard / tôt uniquement dans des situations spécifiques, quelles sont ces situations?
• Ne répondez-vous pas à une attente d’une source respectée, parce que vous n’êtes pas convaincu que cela soit justifié? Par exemple, votre médecin vous dit que vous devriez prendre un médicament spécifique, mais vous n’êtes tout simplement pas convaincu qu’il est nécessaire, alors vous ne le faites pas. Ou un collègue dit que vous devez remettre quelque chose d'ici vendredi, mais vous ne pensez pas que ce soit nécessaire avant le mercredi prochain, vous ne le terminez donc pas. Si oui, dans quelle catégorie êtes-vous? (De toute évidence, personne ne suivra des attentes complètement arbitraires ou absurdes; je veux dire une situation où vous pensez que ces arguments n'ont pas été avancés.)
• Certaines personnes détestent l'idée de construire des habitudes régulières ou d'avoir une vie de routine. Si cela décrit votre point de vue, dans quelle catégorie vous situez-vous? D'un autre côté, certaines personnes aiment l'idée de développer des habitudes régulières et adoptent la routine. Comme moi. Si cela décrit votre point de vue, dans quelle catégorie vous situez-vous?
• Il y a longtemps, je suis tombé sur un terme intrigant dans la discussion sur le boom des services de majordome de l'époque, dans un article de Robert Frank: le «cœur de service»:
  

  Et de nombreux chefs de famille ont parlé avec fierté de ce qu'ils appellent «le cœur de service» - la joie de donner à leurs employeurs exactement ce qu'ils veulent, quand ils le veulent et comment ils le veulent. Comme me l'a dit Dawn Carmichael, étudiante en majordome, «J'ai adoré savoir ce qui rendait mon employeur heureux. Je sais que cela semble étrange, mais le rendre heureux m'a rendu heureux.

  Vous décririez-vous comme ayant un cœur de service? Si oui, dans quelle catégorie vous situez-vous?

• Si vous êtes dans une relation de longue date, quelle est votre catégorie et quelle est la catégorie de votre chéri? Je suis un Upholder, et mon mari est un questionneur avec une tendance à défendre.
• Grande question: si vous vous identifiez en tant que défenseur, interrogateur, rebelle ou obligé, comment ressentir à propos de votre catégorie? Aimez-vous y appartenir? Souhaitez-vous être dans une catégorie différente?

Malgré les inconvénients, j'aime être un Upholder et je ne voudrais pas être dans une catégorie différente, bien qu'avec le temps et (j'espère) une plus grande sagesse, j'ai appris à être plus un questionneur (c'est quelque chose que l'exemple de mon mari a m'a aidé à faire mieux). Mais un ami Upholder m'a dit qu'il n'aime pas être Upholder, à cause de notre soif d'étoiles d'or.

Vos réponses et observations sont les bienvenues! Vous pensez peut-être que j'en parle beaucoup sur le blog, mais c'est rien à combien j'en parle dans la vraie vie.

Notes de bas de page:

1. Lorsque j'écris sur ce cadre, les gens essaient souvent de le faire correspondre avec les cadres existants. D'après ce que je peux voir, cet exercice ne fonctionne pas très bien. Chaque framework capture quelque chose de différent, et essayer de les rendre tous équivalents les rend plus faibles, pas plus forts. En outre, mon cadre examine un Très spécifique aspect de la nature humaine: comment les gens répondent aux attentes. Il ne prétend pas prédire d’autres aspects de la personnalité, comme l’extraversion. Juste comment une personne réagit à attentes. [↩]