Devez-vous utiliser les outils de dépistage de la santé mentale de votre employeur?
Les outils de dépistage de l'employeur pour tout type de problème de santé mentale - s'ils ne sont pas requis par le travail dans un secteur sensible - doivent être évités, car ils apportent peu de valeur pour vous, l'employé, que vous ne pouvez pas obtenir ailleurs. Et avec beaucoup moins de risques pour votre vie privée et vos données en matière de santé.
Bien que je sois sûr que ces outils sont bien intentionnés, les inconvénients de fournir ce niveau de données sur la santé directement à votre employeur (et à votre compagnie d’assurance) sont encore trop nombreux. Nous ne sommes pas encore arrivés à un point dans notre société où la maladie mentale est traitée comme n'importe quel diagnostic de santé.
Les employeurs veulent faire un meilleur travail en aidant leurs employés avec leur santé mentale. Pourquoi? Cela semble se résumer à deux choses: la productivité et la cohésion de l'équipe. Une personne atteinte d'une maladie mentale non diagnostiquée ou non traitée est généralement moins productive que les autres employés et a plus de jours d'absence du travail. Cela coûte de l'argent à un employeur.
Une personne atteinte de maladie mentale qui n’est pas traitée peut également contribuer à un environnement de travail moins agréable à travailler, ce qui réduit la cohésion de son équipe et a un impact sur l’efficacité et la productivité des autres employés.
Mon état de santé mentale: ce n’est pas l’affaire de mon employeur
Malheureusement, ce que beaucoup d’employeurs - et les entreprises apparentées qui offrent des services dans ce domaine - ne semblent pas comprendre, c’est que la santé mentale de leurs employés ne leur appartient pas. Tout comme mon état de santé n'est pas l'affaire de mon employeur, mon état de santé mentale ne l'est pas non plus. Si cela a un impact sur ma productivité ou mon efficacité, eh bien, c'est un problème qu'un employeur devrait séparer de mes problèmes de santé mentale.
Pour tous les discours sur les employeurs offrant des services anonymes, pourquoi un employé devrait-il croire qu'il sera vraiment anonyme? Avec toutes les récentes violations de données dans les secteurs de la finance et de la santé, pourrait-on faire confiance à ces services pour garder vos informations de santé mentale privées et sécurisées? Par exemple, dans les rapports d'utilisation, si les données sont réparties en groupes et que ces groupes sont suffisamment petits, il peut ne pas être difficile pour un superviseur de discerner qui utilise le service.
Le plus gros problème est lorsqu'un lien est établi - volontairement ou non - entre votre utilisation de l'un de ces services offerts par votre employeur et votre dossier de travail. Ce n'est peut-être même pas un effort conscient, mais tout à coup, le calendrier de promotion accéléré auquel vous étiez est ralenti. Vous pouvez trouver votre patron ou superviseur faire des remarques étranges ou des indemnités dans votre travail que vous n'avez jamais demandées. Encore une fois, bien intentionné mais potentiellement très effrayant - et une atteinte à vos droits à la vie privée.
Je ne me tourne pas vers mon employeur pour savoir si je peux avoir un cancer. Je demande à mon médecin.
Identifier la maladie mentale comme nécessitant un traitement spécial de la part de votre employeur n'est qu'une autre façon de discriminer les personnes ayant un problème de santé mentale. (Il existe des exceptions pour certaines industries où, si quelque chose ne va pas, le coût peut être particulièrement élevé, comme l'application de la loi, le transport et les services publics.)
Résoudre un problème inexistant
Les entreprises et les startups considèrent la maladie mentale non diagnostiquée sur le lieu de travail comme un problème - et une opportunité qu'ils peuvent aider à résoudre. Mais n’est-ce pas un «problème» qui peut être facilement résolu par les employés eux-mêmes? Pourquoi impliquer les employeurs (et votre compagnie d’assurance) - ils ne font pas partie de votre relation avec votre médecin ou thérapeute. Ils ne devraient pas non plus l'être.
Aujourd'hui, n'importe qui peut déjà passer un dépistage de santé mentale chez nous ou chez une dizaine d'autres sites Web. Complétement gratuit. Des conditions comme la dépression, le trouble bipolaire, l'anxiété et le TDAH (parmi d'autres - voir la liste complète ici) ont toutes des mesures de dépistage disponibles en ce moment - et sans rien avoir à voir avec votre employeur. Mieux encore, ces mesures sont toutes gratuites et anonymes.
Donc quel est le problème? Pourquoi un employé serait-il plus susceptible de profiter d'un test de dépistage parrainé par l'employeur pour un problème de santé mentale? Cela n’a pas beaucoup de sens pour moi qu’un employeur soit le mieux placé pour assumer ce rôle. C’est un rôle qui est le mieux rempli par le médecin d’une personne.
