Les préjugés sexistes entretenus par des personnes qui pensent qu'il est mort

Selon une nouvelle étude, les préjugés sexistes sur le lieu de travail sont maintenus en vie par des personnes qui pensent que ce n’est plus un problème.

Dans une nouvelle étude, les gestionnaires ont reçu des descriptions identiques d'un travailleur - la seule différence étant un nom masculin ou féminin.

La plupart des cadres ont estimé que le travailleur masculin était plus compétent et ont recommandé un salaire plus élevé - un écart salarial moyen de 8%, selon les résultats de l’étude.

Les principaux facteurs de cet écart étaient les gestionnaires qui pensaient que les préjugés n'existaient plus dans leur profession, tandis que ceux qui pensaient que les préjugés existaient toujours ont recommandé un salaire à peu près égal, selon les chercheurs.

Les deux tiers des managers qui pensaient que les préjugés sexistes n'existaient plus étaient des hommes. Cependant, selon les conclusions de l’étude, les femmes cadres ayant cette opinion sous-évaluaient le personnel féminin tout autant que les hommes cadres.

L'étude, menée par des chercheurs de l'Université d'Exeter au Royaume-Uni, du Skidmore College de New York et de la British Veterinary Association (BVA), s'est concentrée sur la profession vétérinaire.

«Les gestionnaires qui pensaient que les préjugés sexistes ne constituaient plus un problème ont recommandé une rémunération annuelle de 3 206 $ plus élevée pour les hommes que pour les femmes», a déclaré l'auteur principal, le Dr Christopher Begeny de l'Université d'Exeter. «Cela représente un écart de 8%, ce qui correspond étroitement au réel écart de rémunération que nous constatons en médecine vétérinaire.»

«Quand vous décomposez cela, c'est comme aller voir cet employé masculin après une heure de travail et lui dire: 'Vous savez quoi, voici deux dollars de plus - pas parce que vous êtes particulièrement qualifié ou bon dans votre travail, mais simplement parce que vous' tu es un homme », a-t-il poursuivi. «Et puis l'heure suivante, vous revenez en arrière et donnez 2 $ de plus à cet employé, et l'heure suivante 2 $ de plus. Et ainsi de suite, continuer à le faire toutes les heures pendant les 2 000 prochaines heures de travail. »

La recherche comprenait deux études.

Le premier a interrogé les vétérinaires sur leurs expériences. Il a révélé que les femmes étaient plus susceptibles que les hommes de déclarer avoir subi de la discrimination et moins susceptibles d'être reconnues par leurs collègues pour leur valeur et leur valeur.

Dans la deuxième étude, les gestionnaires ont participé à une expérience randomisée en double aveugle, dans le but déclaré de «comprendre leurs expériences en gérant les autres».

Ils ont chacun reçu une évaluation fictive des performances d'un vétérinaire.

Tout le monde a reçu une évaluation de performance identique, sauf que le nom du vétérinaire différait: soit Mark, soit Elizabeth.

Les gestionnaires ont évalué le rendement et la compétence du vétérinaire et ont indiqué le salaire qu’ils indiqueraient si cet employé était dans leur propre cabinet.

«Les évaluations qui en ont résulté étaient systématiquement biaisées parmi ceux qui pensaient que les préjugés sexistes n'étaient plus un problème», a déclaré la co-auteur, la professeure Michelle Ryan de l'Université d'Exeter. «Sans surprise, ces évaluations biaisées ont conduit à des recommandations de salaire moins élevées pour les femmes vétérinaires. Nous avons travaillé en étroite collaboration avec la BVA, et lorsqu'ils présentent ces résultats aux responsables de la profession vétérinaire, ils sont souvent choqués et inquiets.

Les études ont également révélé:

• Les vétérinaires étaient divisés sur la question de savoir si les préjugés sexistes existaient toujours dans leur profession (44% ont dit oui, 42% ont dit non, les autres étaient indécis).
• Les préjugés sexistes parmi les gestionnaires qui pensaient que les préjugés n'étaient pas un problème étaient non seulement évidents chez ceux qui y croyaient fermement, mais aussi chez ceux qui ne partageaient que légèrement ce point de vue.
• En raison de la perception de la femme comme moins compétente, les gestionnaires étaient également moins susceptibles de lui conseiller de lui confier davantage de responsabilités de gestion et moins susceptibles de l'encourager à saisir d'importantes opportunités de promotion. Cela montre comment les préjugés des managers affectent non seulement la situation professionnelle actuelle des femmes et la rémunération actuelle, mais peuvent également affecter toute la trajectoire de leur carrière en les décourageant de poursuivre des promotions.
• Tous ces effets se vérifient lors du contrôle du sexe des managers, de leurs années d’expérience managériale et de leur ancienneté dans la profession.

Les femmes sont plus nombreuses que les hommes dans la profession vétérinaire depuis plus d'une décennie, de sorte que les perceptions biaisées des femmes manquant de compétences devraient avoir disparu, ont noté les chercheurs.

Ce biais peut être un signe avant-coureur de ce qui va arriver dans d’autres professions, y compris celles qui s’efforcent d’augmenter la représentation des femmes, pensant peut-être, à tort, que cela résoudra tout problème de préjugé sexiste, ont déclaré les chercheurs.

«De nombreuses professions s'efforçant d'augmenter le nombre de femmes dans leurs rangs, les entreprises doivent faire attention à ne pas assimiler la diversité des sexes à l'égalité des sexes», a déclaré Begeny. «Même à nombre égal, vous pouvez avoir un traitement inégal.»

«Il n’existe pas de solution miracle pour garantir l’égalité des sexes», a-t-il poursuivi. «Une vigilance continue est requise, y compris une formation de sensibilisation pour se prémunir contre certaines formes de biais. Il est également important de disposer de «garde-corps» qui aident à prévenir la discrimination, notamment en supprimant les noms des candidatures, ce qui peut indiquer le sexe du candidat et en garantissant des questions standard lors des entretiens. "

«Dans l'ensemble, cette recherche met en évidence un paradoxe plutôt insidieux qui peut survenir lorsque les individus perçoivent mal le niveau des progrès accomplis en matière d'égalité des sexes dans leur profession, de sorte que ceux qui pensent à tort que les préjugés sexistes ne sont plus un problème deviennent le plus grand risque de le perpétuer,» conclut-il.

L'étude a été publiée dans la revue Progrès scientifiques.

Source: Université d'Exeter