Une étude révèle que les homosexuels et les lesbiennes britanniques sont toujours victimes de discrimination au travail
Une étude britannique révèle que la discrimination à l'égard des demandeurs d'emploi gays et lesbiens est courante dans les entreprises privées et dans le secteur public.
Pour la recherche, Dr.Nick Drydakis, de l'Université Anglia Ruskin, a étudié 144 jeunes, tous à la recherche d'un nouvel emploi, et a déposé 11 098 candidatures.
L'étude, publiée dans la revue Relations humaines, a révélé que les candidats homosexuels des deux sexes sont cinq pour cent moins susceptibles de se voir proposer un entretien d'embauche que les candidats hétérosexuels ayant des compétences et une expérience comparables.
Les entreprises qui proposent des entrevues aux candidats homosexuels paient un salaire moyen de 2% de moins que celles qui invitent des hétérosexuels à des entrevues (34 377 $ comparativement à 35 081 $). Pour les lesbiennes, le salaire moyen est inférieur de 1,4 pour cent (33 628 $ comparativement à 34 131 $).
La discrimination était biaisée par secteur d'emploi. Les hommes gays reçoivent le moins d'invitations à des entretiens dans des professions traditionnellement dominées par les hommes (emplois de comptabilité, de banque, de finance et de gestion), tandis que les lesbiennes reçoivent le moins d'invitations à des entretiens dans des professions traditionnellement à prédominance féminine (services sociaux, services sociaux et emplois caritatifs) ).
Dans le secteur de la comptabilité, de la banque, de la finance et de la gestion, l'étude a trouvé 74 occasions où seul le candidat hétérosexuel s'est vu proposer une entrevue et non le candidat gay avec des compétences et une expérience comparables. Il n'y a eu aucun cas où seul le candidat gay de sexe masculin s'est vu offrir une entrevue.
De même, il y avait 63 exemples où seules des femmes hétérosexuelles se sont vu offrir une entrevue dans le secteur des soins sociaux, des services sociaux et des organismes de bienfaisance, mais aucun exemple de la seule candidate lesbienne à se voir offrir un entretien.
L’étude a été réalisée avec l’aide de 12 syndicats d’étudiants dans des universités de Grande-Bretagne et d’Irlande du Nord.
Sur les 2312 étudiants qui se sont portés volontaires pour l'étude, Drydakis a pu jumeler 72 étudiants dont le CV mentionnait avoir un rôle de premier plan dans la société LGBT (lesbienne, gay, bisexuelle et transgenre) de leur université avec 72 étudiants dont les compétences et les expériences étaient identiques, mais dont le CV n'indiquait pas leur sexualité.
Les participants étaient tous des étudiants de troisième année, âgés de 21 ans, de nationalité britannique et célibataires. Ils devaient tous obtenir un diplôme de deuxième classe supérieure (2: 1).
Par paires, les 144 étudiants ont postulé pour 5 549 emplois (11098 candidatures distinctes) qui avaient été annoncés sur 15 des principaux sites de recrutement du Royaume-Uni sur une période de deux mois.
Drydakis commente: «En raison des recherches limitées menées jusqu'à présent sur les expériences des gais et lesbiennes sur le marché du travail, les désavantages et la discrimination dont ils sont victimes sont passés inaperçus et donc incontestés.
«Malgré les mesures visant à encourager l'ouverture et à décourager la discrimination, y compris l'introduction de la loi sur l'égalité de 2010, il ressort clairement de mes recherches que les gais et lesbiennes rencontrent de sérieuses idées fausses et des obstacles sur le marché du travail.
«Il est également clair que les personnes confrontées à un traitement biaisé dans le processus de recrutement doivent consacrer plus de temps et de ressources à trouver un emploi, et les entreprises perdent des talents potentiels en raison d'un recrutement biaisé.»
Source: Publications Sage / EurekAlert!
