Les couples se disputent le pouvoir, l'investissement relationnel
Le pouvoir peut être défini sous plusieurs formes, y compris donner à un partenaire plus d'indépendance, admettre ses défauts, faire preuve de respect et être prêt à faire des compromis.
«Il est courant que les partenaires soient sensibles à la façon de partager le pouvoir et le contrôle lorsqu'ils prennent des décisions dans leur relation», a déclaré le chercheur Keith Sanford, Ph.D., professeur agrégé de psychologie et de neurosciences à l'Université Baylor.
Le prochain sur la liste des conflits était le souhait du partenaire de montrer plus d'investissement dans la relation par des moyens tels que le partage de pensées ou de sentiments intimes, l'écoute et le partage des tâches et des activités, a déclaré Sanford.
La recherche, publiée dans le Journal de psychologie sociale et clinique est basé sur deux études sur des personnes mariées ou vivant en concubinage et s'appuie sur des enquêtes antérieures de Sanford.
Des études antérieures portant sur plus de 3 500 personnes mariées ont révélé qu'il n'y a que deux types fondamentaux de préoccupations sous-jacentes que les couples éprouvent pendant les conflits: la «menace perçue», dans laquelle une personne pense que son statut est menacé par un partenaire critique ou exigeant; et la «négligence perçue», dans laquelle un individu voit un partenaire comme étant déloyal ou inattentif et montrant un manque d'investissement dans la relation.
Dans la première des nouvelles études, 455 participants mariés (âgés de 18 à 77 ans, avec des mariages allant de moins d'un an à 55 ans) ont été invités à énumérer indépendamment les résolutions souhaitées à un seul conflit actuel ou en cours - que ce soit un désaccord mineur ou malentendu à un gros argument.
À partir de ces réponses, 28 catégories individuelles ont été identifiées, que les chercheurs ont organisées en six types globaux de résolution souhaitée.
Après avoir abandonné le pouvoir, les comportements souhaités de la part de son partenaire - du plus courant au moins courant - étaient:
- Pour montrer l'investissement
- Pour arrêter les comportements contradictoires
- Communiquer davantage
- Donner de l'affection
- Pour faire des excuses
«Nous répondons définitivement à savoir si nous gagnons ou perdons notre statut», a déclaré Sanford.
«Lorsque nous nous sentons critiqués, nous sommes susceptibles d'avoir des préoccupations sous-jacentes au sujet d'une menace perçue pour le statut, et lorsque cela se produit, nous voulons généralement qu'un partenaire se désengage et recule.»
Dans une deuxième étude, les participants ont rempli un questionnaire de 28 éléments mesurant à quel point les gens voulaient chacune des catégories de résolution souhaitée identifiées dans la première étude.
Cette étude comprenait 498 participants (âgés de 19 à 81 ans, avec une durée du mariage allant de moins d'un an à 51 ans). Ils n'ont pas participé à la première étude mais entretenaient des relations engagées. Les résultats étaient cohérents avec les résultats de la première étude, a déclaré Sanford.
«Les choses que les couples attendent les uns des autres pendant les conflits dépendront de leurs préoccupations sous-jacentes et, pour résoudre les conflits, ils devront peut-être utiliser différentes tactiques pour répondre à différentes préoccupations sous-jacentes», a-t-il déclaré.
«Le mari peut acheter des fleurs, et cela peut être utile si son partenaire a un problème de négligence perçue. Mais si le partenaire a un problème concernant une menace perçue, les fleurs ne feront pas grand-chose pour résoudre le problème. "
* Sanford a développé un programme Internet interactif gratuit pour les couples intitulé «Couple Conflict Consultant» sur pairbuilder.com. Le programme fournit une évaluation personnalisée de 14 domaines de résolution de conflits et une grande banque de ressources d'informations et de recommandations pour les couples.
Source: Université Baylor
